劳动补充合同的合法性、工资变更与生效条件，是否可不签

劳动补充合同是指在原劳动合同生效后，根据双方协商一致的意愿，为了进一步明确双方的权益和义务而签订的合同。劳动补充合同的合法性是存在的，但需要合一些法律规定。

首先，劳动补充合同必须是在原有劳动合同的基础上签订的，不能单独存在。双方协商的内容必须合法、合规，合国家劳动法律法规的要求。另外，劳动补充合同必须遵守合同法的相关规定，包括合同的自愿原则、平等自愿双方的原则、合同内容的合理性等。

工资变更是劳动补充合同中常见的一个内容，双方可以根据实际情况进行协商和变更。工资变更的生效条件通常是双方协商一致，并在劳动补充合同中明确规定。例如，工资变更可能需要得到企业的批准，或者要在合同签订后经过一定的试用期才能生效。因此，在签订劳动补充合同时，双方应明确约定工资变更的生效条件，以避免产生争议或纠纷。

有时候，由于各种原因，双方可能无法就工资变更达成一致意见，这种情况下，劳动补充合同可以不签订。但是，此时一方不同意变更的工资，就不能强制性地要求对方执行新的工资标准，而仍然按原有合同约定支付工资。但是，双方还是可以根据相关法律法规规定的程序，通过劳动争议调解、仲裁或法院起诉等方式解决争议。

总之，劳动补充合同的合法性是存在的，但必须合法律法规的要求。工资变更需要双方协商一致，并在合同中明确生效条件。如果没有双方的一致意见，可以不签订劳动补充合同，但需按原有合同约定执行。对于产生的争议，可以通过相关程序解决。