劳动合同补充协议的法律效力及其五种无效情形、被诱骗签订合同的处理方法

劳动合同补充协议是在劳动合同履行过程中所订立的变更合同，其法律效力、无效情形和被诱骗签订合同的处理方法如下：

1.法律效力：

劳动合同补充协议具有法律效力，一旦双方达成协议并签署，即被视为双方自愿达成的协议，具有法律约力。补充协议对劳动合同的内容进行了修改或增补，并必须遵守双方约定的条款。

2.五种无效情形：

（1）违背法律强制性规定的情形，例如违反强制性的工时、薪资、休假等法律规定；

（2）违背公序良俗的情形，例如违反社会道德、伦理等行为；

（3）损害员工合法权益的情形，例如限制工作权利、降低福利待遇等；

（4）违背劳动合同订立原则的情形，例如明知劳动者有特殊困难而故意低于市场价提出补充协议；

（5）违反法律规定的形式要件，例如补充协议未经劳动者书面确认或违反法定程序。

3.被诱骗签订合同的处理方法：

如果劳动者因欺诈或其他不正当手被诱骗签订劳动合同补充协议，可以采取以下措来处理：

（1）撤销权：劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议人民法院申请撤销合同，即将合同效力从法律上予以废除；

（2）索赔：劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议人民法院提出索赔请求，要求赔偿由于被诱骗签订合同所带来的损失；

（3）报案：如果被诱骗签订合同涉及违法犯罪行为，劳动者也可以向公安机关报案，要求其追究犯罪者的法律责任；

（4）咨询法律专业人士：劳动者可以咨询法律专业人士，寻求法律咨询和建议，以便找到解决问题的途径。

精彩评论

陈章鱼 2023-08-22

经双方协商一致签订的补充协议与主合同具有同等的法律效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以。

覃超 2023-08-22

劳动合同的补充协议有效，但是必须是双方当事人协商一致，在自愿的情况之下所签订的。根据我们国家法律当中明确规定，如果双方当事人是能够协商一致补充或者是变更合同内容都可以。

胡奇志 2023-08-22

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况。

王振博 2023-08-22

劳动补充合同，即 劳动合同 附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同的补充协议可以有效，但如题所述的补充协议约定是无效。另外，关于服务期。

黄翠婷 2023-08-22

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况。职工劳动合同补充协议有没有法律效应劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说。

周源 2023-08-22

劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

朵拉陈 2023-08-22

劳动合同的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的，具有法律效应。除双方依法另有约定外，自双方当事人均签字或者章后，该补充协议生效。

婷 2023-08-22

劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况。