劳动合同补充协议降薪合理吗？

劳动合同补充协议降薪是一种调整劳动关系的方式，也是根据实际情况对劳动者的待遇进行调整的一种合法合理的方式。然而，要确保降薪的合理性，需要满足以下几个条件。

首先，降薪合理性要有充分的事实依据。雇主应当提供准确全面的数据来证明降薪的必要性，包括企业经营状况、市场需求及竞争情况等。只有在确保企业无法承担目前的人工成本情况下，降薪才能被认为是合理的。

其次，降薪应当合相关劳动法律法规的规定。根据我国《劳动合同法》规定，雇主在调整劳动者劳动报酬时，应当与劳动者进行充分协商，并应当提前三十日向劳动者发出书面通知。此外，在降薪协商过程中，劳动者的合法权益应当得到保护，不得侵犯其法定权益。

再次，降薪合理性还要求通过协商获得劳动者的同意。由于降薪是对劳动者权益的削减，因此劳动者有权根据自身情况和利益进行评估，并在不满意的情况下拒绝签订降薪协议。如果劳动者不同意降薪，雇主则无法强制进行降薪，双方只能通过协商或其他合法途径解决。

最后，降薪合理性还要考虑社会公平与道义。企业在调整劳动者待遇时，应当考虑到员工的生活状况和基本生活需求，并确保降薪过程的公平性，避免不正当的利益倾斜，应当将整体利益与个体的权益进行平。

综上所述，劳动合同补充协议降薪在特定的条件下是合理的。但是，企业在进行降薪时应当确保合理性，包括提供充分的事实依据、合法律法规的规定、与劳动者进行充分协商并获得其同意，同时要考虑到社会公平与道义。只有满足这些要求，降薪合理性才能被认可。劳动者和雇主在协商过程中，应注重沟通和理解，寻求双赢的解决方案。

精彩评论

娈 2023-08-20

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。

情何以甚 2023-08-20

月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基 础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事，经双方 协商一致。

罗利君 2023-08-20

劳动合同约定可以调岗降薪是不合法的转正，劳动合同当中对于员工工作岗位若是与实际岗位不一致的，双方应当签订补充协议或是重新拟定劳动合同。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。

八月长安果 2023-08-20

甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的降低重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的是否。

2023-08-20

劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的不合理。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料，主要内容包含:在公司被降职降薪要不要重新签订劳动合同。

川岛出逃 2023-08-20

续签合同降薪合法。合同到期即合同止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的某某允围内)工资标准。