劳动合同补充协议岗位变更办理手续及签字本

劳动合同补充协议岗位变更办理手续及签字本

一、岗位变更办理手续

1. 了解岗位变更的原因和内容

在劳动合同补充协议中，首先需要明确岗位变更的原因和内容。双方应对岗位变更的具体情况进行充分了解，并确保变更的合法性和合理性。

2. 协商和一致达成共识

双方需要进行协商，商讨岗位变更的各事宜，如变更后的工作内容、工作地点、工作时间、工资与福利待遇等。通过充分协商，确保双方的利益得到保障。

3. 编写劳动合同补充协议

双方在达成共识后，应编写劳动合同补充协议。协议中需明确变更后的岗位、变更的时间、工作内容、工资等具体情况，并注明该协议属于劳动合同的补充内容。

4. 尽快办理变更手续

一旦劳动合同补充协议达成并签署，双方应尽快办理变更手续。变更手续可包括向公司提出书面申请、办理内部手续、上报人事部门等。

二、签字本

劳动合同补充协议

甲方：（单位名称）

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

岗位变更前工作岗位：

岗位变更后工作岗位：

根据《人民劳动合同法》和双方协商一致的原则，在甲乙双方的自愿、平等、互利的基础上，就乙方岗位变更一事达成以下协议：

一、协议内容

乙方同意在（日期）起将原工作岗位由（原岗位）变更为（变更后岗位）。变更后的工作内容包括（具体变动的工作内容）等。

二、工资待遇

乙方从变更生效之日起，将按照新岗位的工资标准计发工资，并享受相应的福利待遇。

三、其他条款

（根据实际情况，可以在此列明其他相关条款，如工作地点、工作时间等。）

四、生效时间与解除

本劳动合同补充协议自双方签字之日起生效，有效期自（生效日期）至（截止日期）。协议期满后，如果双方需继续变更，需再次协商签署补充协议。

五、签字

甲方：____________________

（单位名称）

乙方：____________________

（员工姓名）

日期：____________________

以上是关于劳动合同补充协议岗位变更办理手续及签字本的内容，希望对您有所帮助。在变更岗位时，请确保双方的权益得到保护，并遵守相关劳动法规和政策。