劳动补充协议合法吗及生效条件

劳动补充协议的合法性及生效条件

一、劳动补充协议的合法性

劳动补充协议是劳动关系中双方自愿达成的一种协议，用于对已有劳动合同中某些内容进行补充或变更。它具有合法性，但需要满足以下几个条件：

1. 相互自愿：劳动补充协议必须是劳动关系双方自愿达成的，不能出现一方强迫另一方接受协议的情况。

2. 合法律法规：劳动补充协议的内容必须合国家法律法规的规定，不能违反相关法律法规的规定，如不能降低劳动者的合法权益。

3. 保障劳动者权益：劳动补充协议的内容必须保障劳动者的合法权益，不能剥夺劳动者应得的权益。

4. 合劳动合同原则：劳动补充协议必须合劳动合同的基本原则，如平等自愿、公平公正等。

二、劳动补充协议的生效条件

劳动补充协议生效需要满足以下条件：

1. 书面形式：劳动补充协议必须以书面形式进行，具备合同的基本要素，如合同双方的意思表示、约定的内容等。

2. 双方签字或章：劳动补充协议必须由合同双方进行签字或章确认，表示双方真实意愿并达成共识。

3. 劳动局备案：在一些国家，劳动补充协议的生效还需要进行劳动局备案，以确保协议的合法性和有效性。

4. 无违反法律法规的内容：劳动补充协议的内容不能违反国家的法律法规，否则将无法生效。

综上所述，劳动补充协议是具有合法性的，其需要保证相互自愿、合法合规、保障劳动者权益，并满足书面形式、双方签字或章、劳动局备案等条件才能生效。劳动补充协议的合法性和生效条件对于双方劳动合同的补充和变更起到了重要的作用。