劳动补充协议有关绩效部分的规定

劳动补充协议是指在劳动合同基础上为解决用人单位和劳动者之间的特殊问题，双方经过协商达成的有关劳动条件的协议，其中绩效部分的规定是劳动补充协议中的一个重要内容。

绩效部分主要涉及到工作绩效的考核和评价，以及基于绩效的薪酬激励。在劳动补充协议中，可以包括以下几个方面的规定：

1. 绩效指标的确定：协议应明确双方对于绩效的理解和量标准，可以根据岗位特点和工作内容制定相应的绩效指标，如工作目标、完成质量、工作量等。双方可以共同商定绩效指标的设定方法，如定期目标协商、考核评价等。

2. 绩效考核的程序和方法：协议应明确绩效考核的时间和程序，包括考核频次、考核周期、考核人员、考核流程等内容。同时，协议还应明确绩效考核的方法和评价标准，如定量指标和定性指标相结合的方式，以确保绩效考核的公平公正。

3. 绩效奖励和激励措：协议可以明确根据绩效结果给予劳动者相应的奖励和激励措，如绩效工资、奖金、晋升、提升职位、培训机会等。通过绩效奖励和激励，不仅可以激发劳动者的工作积极性和干劲，还能更好地实现用人单位的目标。

4. 绩效改善和追踪：协议中也可以包括绩效改善和追踪的规定。即，在绩效考核结果不理想或低于预期的情况下，双方可以协商制定改进措和计划，并在一定的时间内追踪改善情况，以提高劳动者的工作表现。

绩效部分的规定在劳动补充协议中的重要性不言而。它能促进劳动者的工作积极性，鼓励他们更好地完成工作目标；同时也提供了用人单位评估劳动者工作表现的依据，公正、科学地进行绩效考核。因此，在劳动补充协议中绩效部分的规定应该详细、具体，并考虑到双方的利益，以达到双赢的结果。

精彩评论

芷 2023-08-18

乙方通过试用期后，因个人原因提出辞职，必须提前天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期。

无色方糖 2023-08-18

如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的一部分标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的所有，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的规章制度。

威测试 2023-08-18

公司有权根据协议停发绩效奖金；反之，如果没有相关规定。L提交的员工劳动合同补充协议载明，其工资由基本工资和绩效工资两部分构成，结合L提交的发放其他证据，可以认定L工资中有绩效工资这一组成部分。

博洋 2023-08-18

劳动合同可以有补充协议吗 可以，补充协议是需要的协议书是对生效的合同做补充，没有签字是无效的，具体如下:《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的。如果是补充协议，应该视为合同的补充部分。应该有法律效力。但一般绩效，年奖与考核有关。