劳动合同分红提成补充协议书本

劳动合同分红提成补充协议书本

引言：劳动合同是劳动者与雇主之间的约定，规定了双方的权利和义务。分红提成是激励员工积极工作的一种方式。为了明确员工分红提成的具体条款和条件，可以通过劳动合同分红提成补充协议书来详细规定。下面是一份劳动合同分红提成补充协议书本，供参考。

一、补充协议目的和原则

本补充协议的目的是明确员工分红提成的具体规定，激励员工积极工作。原则上，分红提成应基于员工的绩效和贡献，公平合理地分配。同时，补充协议应遵守相关法律法规。

二、分红提成的计算机制

1.分红提成的基数：分红提成的基数可根据员工的绩效、工作职责和分红政策进行确定。

2.提成比例：提成比例可根据员工的工作职责、所在部门、工作年限、绩效等因素进行确定。

3.计算周期和方式：分红提成的计算周期和方式应明确规定。通常采用度或年度计算，以确保员工有稳定的分红收入。

三、分红提成的支付方式

1.支付时间：分红提成的支付时间应在规定的支付周期内支付，避免长时间拖欠。

2.支付方式：分红提成可以采用现金、银行转账、股权等方式进行支付，具体方式由双方协商确定。

四、分红提成的调整和止

1.调整机制：如果员工工作职责、绩效或分红政策发生变化，可以对分红提成进行调整。调整应征得员工同意，并书面告知。

2.止条件：分红提成的止条件包括但不限于员工离职、合同期满、协议解除等。止时应支付员工应得的分红提成。

五、争议解决

本补充协议产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：劳动合同分红提成补充协议书本是明确员工分红提成规定的重要文件，通过明确分红提成的计算机制、支付方式以及调整和止条件等条款，可以确保员工和雇主之间的权益得到合理保护。同时，双方应遵循法律法规，友好协商解决争议，确保劳动关系的稳定和和谐。