竞业限制协议补充协议详解

竞业限制协议补充协议详解

竞业限制协议是指雇佣合同中的一规定，限制员工在离职之后一定时间内从事与原雇主相同或相似行业的工作。这样的协议一方面能够保护雇主的商业利益，防止员工离职后对其进行不正当竞争，另一方面也能够给员工提供一份更加守信的工作意识。

然而，在现实生活中，有时候原有的竞业限制协议并不能完全满足双方的需求。因此，双方可能需要进行一些补充协议，以进一步明确双方的权益和义务。

补充协议一般包括以下几个方面：

1. 时间限制：原有的竞业限制协议通常规定员工离职后的一定时间内禁止从事相同或相似行业的工作。补充协议可以进一步明确这个时间限制，例如长或缩短禁止从事竞业的时间。

2. 空间限制：原有的竞业限制协议通常只规定员工离职后禁止从事竞业的领域，但没有具体规定禁止的地域围。补充协议可以明确禁止竞业的具体地域围，例如禁止在特定城市或地区从事相同或相似行业的工作。

3. 违约责任：原有的竞业限制协议通常对员工违约的后果进行了简单的规定，但并未具体规定违约责任的具体承担方式。补充协议可以明确违约责任的具体承担方式，包括违约金的数额、责任划分等。

4. 解除条件：原有的竞业限制协议通常没有规定在特定情况下协议可以被解除的条件。补充协议可以明确特定情况下协议可以被解除的条件，例如在员工与原雇主达成特定协议后可以解除竞业限制。

总之，竞业限制协议补充协议是原有竞业限制协议的进一步补充和明确，以满足双方的特定需求。通过补充协议，双方可以更好地保护自身的权益，维护雇佣关系的稳定，并降低纠纷的发生概率。

精彩评论

青雀 2023-08-18

随着商业秘密的劳动者重要性逐步上升，实践中企业也增强了商业秘密的效力保护意识，而签订竞业限制协议便是企业在内部管理上的协议书重要手之一，既然作为手，那必然需关注其有效性，因此。劳动合同补充协议(培训、保密、竞业限制)模板.doc，劳动合同补充协议 甲方:乙方:培训、保密、竞业限制事达成如下协议。第一章？培训。

王圣元 2023-08-18

劳动合同解除或止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。 劳动合同解除或止后。

缘分的天空 2023-08-18

若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议。

菲利普医生 2023-08-18

为了更好地规双方间的法律劳动关系，双方特就报酬、保密、竞业限制等事宜签订如下补充协议，以资共同遵守: 关于劳动报酬 乙方的报酬由基本工资和业务抽成两部分构成。某科技公司与在职的首席运营官签订竞业限制协议，约定两年期竞业限制期，并约定违约金标准以给公司造成的实际损失计算。一年后运营官提出离职，商定离职事宜的高级过程中，双方签订补充协议。

小崽崽儿 2023-08-18

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覃辉 2023-08-18

依据该补充协议，竞业限制事宜以双方曾签订的保密协议为准，故依据该协议，张先生违反竞业限制约定义务时，应支付的竞业限制违约金为“已支付竞业限制补偿金数额的双倍”。

鸿 2023-08-18

2019年4月，王某提出辞职，并承诺严格按照双方签订的未约定离职协议和竞业禁止规定执行，三年内不到有业务竞争的单位就职。同年9月，王某正式离职，并与某公司签订补充协议。同时，乙方因违约行为所获得的用人单位收益应当返还甲方；在上述义务履行结后，甲方可以要求乙方继续履行本协议。 甲方不履行义务。