竞业禁止补充协议的模板

禹以晴

企业认证

合同纠纷 2023-12-28 08:56:46 66℃

竞业禁止补充协议是雇佣合同中的一种重要附加条款，它用于限制员工在离职后在竞争对手公司从事类似业务的行为。这一条款的设置有助于保护公司的商业利益和商业机密，并防止员工利用他们在公司获得的关键信息为竞争对手工作。本文将介绍竞业禁止补充协议的模板，并解释其中的重要要点和应注意的事。

竞业禁止补充协议的模板

一、引言

竞业禁止补充协议是为了保护公司的商业利益以及防止员工利用公司资源而制定的一合同条款。通过设置竞业禁止补充协议，雇主可要求员工在离开公司后一定期限内不得从事与前雇主业务相竞争的工作。竞业禁止补充协议的目的是确保雇主可以安心地将商业机密和核心竞争力逐步更迭给新的员工，从而保证公司的业务连续性和稳定性。

二、竞业禁止补充协议的重要要点

1. 禁止竞业的围：明确规定员工离职后在何种围内禁止从事与公司业务相同或相似的工作。

2. 竞业禁止期限：规定员工在离职后多长时间不得从事与前雇主业务相竞争的工作。

3. 补偿和奖励：设定员工遵守竞业禁止补充协议的补偿和奖励机制，以激励员工遵守合同条款。

4. 约力和争议解决：明确竞业禁止补充协议的约力和在发生争议时应如何解决。

三、竞业禁止补充协议模板

[公司名称]竞业禁止补充协议

[公司名称]（以下简称“雇主”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）达成以下约定，以确保雇主的商业利益和保护商业机密。

1. 禁止竞业的围

员工同意在离职后一定期限内不得从事与雇主业务相同或相似的工作。禁止竞业的围包括但不限于：

（列举具体业务围，例如：设计、开发、销售产品等）

2. 竞业禁止期限

员工同意在离职后连续期限为[期限长度]的时间内不得从事与雇主业务相竞争的工作。

3. 补偿和奖励

雇主将根据员工遵守竞业禁止补充协议的严密程度和效果，提供相应的补偿和奖励。具体补偿和奖励机制将在双方协商中确定。

4. 约力和争议解决

本竞业禁止补充协议将受到适用法律的约，并由雇主和员工共同遵守。任何与该协议有关的争议将通过友好协商解决，如协商未果，应提交至所在地法院裁决。

四、竞业禁止补充协议的注意事

1. 明确合理的禁止围：禁止围应合理明确，不能限制员工从事一切与公司业务有关的工作。

2. 合理设定竞业禁止期限：竞业禁止期限应根据特定行业的常规来设定，并在一定程度上考虑员工个人的专业特长和职位级别。

3. 考虑地域围限制：特定行业或公司所在地的法律可能对禁止竞业的地域围有要求，在制定协议时应进行考虑。

4. 注意补偿和奖励机制的合理性：补偿和奖励机制应根据员工禁止竞业的严密性和效果来设定，以激励员工遵守合同条款。

概括：

竞业禁止补充协议是一种重要的雇佣合同附加条款，其目的是为了保护公司的商业利益和商业机密。在制定竞业禁止补充协议时，雇主应注意明确合理的禁止围、合理设定竞业禁止期限、考虑地域围限制以及设定合理的补偿和奖励机制。通过合理设置竞业禁止补充协议，雇主可以更好地保护公司的核心竞争力和业务连续性。同时，员工在签署竞业禁止补充协议前应仔细阅读并理解其中的条款，以确保自身的权益。