在当今社会网贷已成为多人解决短期资金需求的关键渠道。由于各种起因部分客户有可能面临网贷逾期的难题。令人担忧的是部分公司以网贷逾期为由对员工实开除或辞退。这类现象不仅侵犯了员工的合法权益也引发了社会广泛关注。本文将围绕被公司开除因网贷逾期的情况探讨使用者权益保障及赔偿的相关疑惑，以期为受到不公待遇的员工提供参考和帮助。
近年来随着互联网金融的快速发展，网贷平台如雨后春笋般涌现。多人在遇到资金周转困难时，会选择通过网贷平台借款。由于个人原因或网贷平台的监管不力部分使用者可能存在逾期还款。令人遗憾的是，若干公司竟然以此为由，对员工实行开除或辞退。这类表现不仅损害了员工的权益，也作用了社会和谐稳定。本文将针对这一疑问，从使用者权益保障和赔偿角度为广大劳动者提供一份实用的指南。
1. 网贷逾期被公司开除，员工怎样去赔偿？
在很多情况下，网贷逾期并不属于劳动者违反公司规章制度的表现。 假使公司以此为由开除员工，员工可以需求公司支付赔偿金。依照《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的工资。公司还需支付劳动者赔偿金，计算形式为经济补偿金的二倍。
2. 网贷逾期被公司开除，员工怎样去 ？
员工在面临因网贷逾期被公司开除的情况时，可采用以下途径 ：
（1）与公司协商：员工可尝试与公司实行协商，说明本人的实际情况，争取公司理解并撤销开除决定。
（2）申请仲裁：倘使协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司开除行为违法，并请求支付赔偿金。
（3）提起诉讼：倘使仲裁委员会不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼通过法律途径维护本身的权益。
3. 网贷逾期被公司辞退，员工怎样去赔偿？
与开除相比，辞退是一种更为和的解决途径。倘若公司因网贷逾期辞退员工，员工同样可须要公司支付经济补偿金。依照《劳动合同法》规定，公司依法辞退员工，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与前述开除情况相同。
4. 网贷逾期公司有权开除我吗？
按照我国法律法规，公司无权以网贷逾期为由开除员工。网贷逾期属于个人信用难题，与公司无关。除非员工因网贷逾期引起严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
网贷逾期被公司开除或辞退，员工理应熟悉自身的权益，并采用合法途径 。在面临此类疑问时劳动者应勇敢站出来维护自身的合法权益。同时咱们也吁社会各界关注这一疑问，共同维护一个公平、正义的职场环境。
