您好用人单位在招聘进展中或会检查求职者的社保记录。要是您想保证本身的社保记录完整可通过以下途径：1. 当地社保局网站查询个人社保缴费记录；2. 前往当地社保局办理个人社保卡，卡内记录有详细的缴费信息；3. 向之前的雇主咨询是不是已经为您缴纳社保费用。期望这些信息对您有所帮助。
依照《人民社会保险法》第82条的规定，用人单位未准时缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可责令其补缴并加收滞纳金。滞纳金的计算方法依照《社会保险法实条例》第68条规定，具体由省、自治区、直辖市社会保险行政部门确定，并报同级人民备案。
具体责令补缴的时间，依照《社会保险法》第81条的规定用人单位逾期不缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可以责令其在15日内补缴（自逾期之日起计算）。假若用人单位经过责令仍拒不缴纳，社会保险行政部门可责令其在30日内补缴，并同时依照应缴费款加上３％的滞纳金的标准计收滞纳金。
滞纳金的计算公式为：应缴款×滞纳金利率×滞纳金计算的滞纳金天数。滞纳金利率由社会保险行政部门确定，一般为年息。滞纳金的计算以天为单位即逾期缴费的天数。用人单位逾期所缴的社会保险费每滞纳一天都要加收滞纳金。
滞纳金的更高限额为欠缴部分的10倍。倘若用人单位在规定的补缴期限内未能补缴社会保险费，并且欠缴的数额较大，超过了欠缴部分的10倍，社会保险行政部门可酌情决定是不是对其实行罚款并依照具体情况，综合考虑单位的违法事实、是不是存在恶意逃避、社会作用等因素实行应对。
被处罚的具体数额和办法需要依照实际违法情况来确定，社会保险行政部门会依法依规实应对，同时被处罚的用人单位能够以书面形式对处罚决定提出书面申诉，倘使申诉属实社会保险行政部门可作出重新审查解决的决定。
用人单位逾期不缴纳社保是违法表现，社会保险行政部门有权利责令其补缴并加收滞纳金。用人单位应严格按期缴纳社保，遵守相关法律法规维护员工的合法权益。对用人单位违法不缴纳社保的行为，社会保险行政部门将通过处罚来维护社会秩序和社会保险制度的正常运行。
