用人单位在招聘进展中会查看求职者的个人吗？

导语：在求职进展中多求职者都会关心一个难题：用人单位是不是会查看本人的个人记录？本文将围绕这一话题结合语料库中的相关疑问为您详细解答用人单位在招聘进展中是不是会查看求职者的个人以及怎样去查看。

一、用人单位是不是会查看求职者的个人？

1. 用人单位查看个人的必要性

随着社会经济的发展个人信用在求职、贷款、消费等领域的作用日益凸显。个人记录了个人在金融、消费、公共事业等方面的信用状况，对用人单位对于，理解求职者的信用状况有助于评估其职业道德、责任感和诚信度。

2. 用人单位查看个人的合法性

依照我国《业管理条例》的规定，用人单位在招聘进展中，可依法查询求职者的个人报告，但需遵循以下原则：

（1）用人单位应该与求职者签订书面协议，明确查询目的、范围和用途。

（2）用人单位应该妥善保管查询到的个人报告，不得泄露、篡改、毁损。

（3）用人单位查询个人报告时理应尊重求职者的隐私权。

二、用人单位怎样查看求职者的个人？

1. 查询渠道

用人单位查询求职者个人的主要渠道有：

（1）中国人民银行中心：提供个人信用报告查询服务。

（2）其他机构：如芝麻信用、腾讯信用等。

2. 查询流程

（1）用人单位与求职者签订书面协议，明确查询目的、范围和用途。

（2）用人单位向机构提交查询申请，并提供相关证明材料。

（3）机构按照查询申请，提供求职者的个人信用报告。

（4）用人单位依据个人信用报告评估求职者的信用状况。

三、用人单位会查看求职者的个人档案吗？

1. 个人档案的作用

个人档案是记录个人在学、工作、生活等方面的历资料，对用人单位而言，个人档案有助于熟悉求职者的成长经历、工作经历和综合素质。

2. 用人单位查看个人档案的合法性

依照我国相关法律法规，用人单位在招聘进展中，可依法查询求职者的个人档案。但需关注以下几点：

（1）用人单位查询个人档案时，理应尊重求职者的隐私权。

（2）用人单位查询个人档案，应该与求职者签订书面协议，明确查询目的、范围和用途。

（3）用人单位查询个人档案，应该遵循合法、合规的原则。

四、总结

用人单位在招聘进展中会查看求职者的个人，这是出于对求职者信用状况的评估。同时用人单位也可以依法查询求职者的个人档案，以理解求职者的成长经历和工作经历。用人单位在查询期间，应该遵循相关法律法规，尊重求职者的隐私权，保证招聘过程的合法、合规。

在求职进展中，求职者应该关注自身的个人信用和档案记录保持良好的信用状况，以便在面试环节中获得用人单位的青睐。同时求职者也有权熟悉用人单位的查询表现，确信本人的权益不受侵害。

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【责任编辑:网友云水】