用人单位在招聘进展中可能存在对求职者的社保记录实审查以保障求职者具备合法的工作资格和保障。为确信本人的社保记录完整求职者可以通过以下途径实查询和管理：1. 当地社保局官网，查询个人社保账户信息；2. 定期向公司人力资源部门理解社保缴纳情况；3. 如有需要，可向税务部门咨询社保相关疑问；4. 在离职或换工作时，须要原单位提供完整的社保缴纳证明。理解详情请点击。
用人单位逾期不缴纳社保费的怎么处罚
法律行业用中文回答：用人单位逾期不缴纳社保费的处罚措
用人单位是社会市场经济的关键组成部分应承担支付员工的社会保险费用的义务。若干用人单位可能存在逾期不缴纳社保费用，严重作用员工的合法权益。为维护员工的权益我国法律对逾期不缴纳社保费的用人单位有一系列的处罚措。
一、责令限期缴纳社保费
依照《社会保险法》第84条，社会保险经费理应遵循规定的时间和标准交纳，用人单位逾期不缴纳社保费，劳动行政部门能够责令其限期缴纳。责令缴纳的期限一般为15日至30日具体按照情况而定。在指定期限内，用人单位需补缴逾期的社保费用。
二、处以罚款
依照《社会保险法》第96条，用人单位逾期不缴纳社保费的，劳动行政部门可依据其逾期时间和拖欠金额情况对其处以罚款，罚款数额可不超过拖欠社保费的3倍。罚款收入补充社会保险基金。
三、公示失信记录
《社会保险法》第97条规定，用人单位因拒不交纳社保费或是说违法所得不足以支付社会保险费而被追偿的，被认定为失信单位，相关部门有权公布其失信记录。这将对用人单位的信誉造成作用，会对其业务发展和合作关系产生不利影响。
四、追究刑事责任
在严重情况下，用人单位逾期不缴纳社保费可构成刑事犯罪。按照《刑法》第157条规定，用人单位拒不支付应付的社会保险费，且数额较大，情节严重的，可构成扰乱社会秩序罪依法追究刑事责任。
我国法律对逾期不缴纳社保费的用人单位有一系列的处罚措，这些措旨在维护员工的合法权益和。用人单位应始遵守法律法规，准时缴纳社保费用，同时也能够加强法律传，加强对用人单位的监管，以减少逾期不缴纳社保费的情况的发生。
用人单位是否会检查社保？如何确保自己的社保记录完整？了解详情请点击
您好用人单位在招聘进展中或会检查求职者的社保记录。要是您想保证本身的社保记录完整可通过以下途径：1. 当地社保局网站查询个人社保缴费记录；2. 前往当地社保局办理个人社保卡，卡内记录有详细的缴费信息；3. 向之前的雇主咨询是不是已经为您缴纳社保费用。期望这些信息对您有所帮助。 用人单位逾期不缴纳社保被处罚 依照《人民社会保险法》第82条的规定，用人单位未准时缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可责令其补缴并加收滞纳金。滞纳金的计算方法依照《社会保险法实条例》第68条规定，具体由省、自治区、直辖市社会保险行政部门确
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