劳务派遣补充协议五险怎么写及有效本

劳务派遣补充协议是指用人单位与劳务派遣单位之间订立的，为了进一步保护劳务派遣员工的利益，对其五险（社会保险）进行补充的协议。劳务派遣员工通常由劳务派遣单位派遣到用人单位工作，用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同中并没有包含五险（社会保险）的缴纳条款，因此需要通过劳务派遣补充协议来解决应该由谁来缴纳五险的问题。

劳务派遣补充协议的内容需要具体明确，以下是劳务派遣补充协议五险的写作要点及一份有效本。在撰写补充协议时，双方应根据实际情况进行具体协商，确保协议内容合相关法律法规的要求。

劳务派遣补充协议五险怎么写？

1. 工伤保险补充条款：

双方可以约定由用人单位承担劳务派遣员工的工伤保险费用，确保劳务派遣员工在工作过程中发生事故时可以享受到相应的工伤保险待遇。

2. 医疗保险补充条款：

双方可以约定由用人单位承担劳务派遣员工的医疗保险费用，确保员工在生病或意外受伤时能够得到及时有效的医疗救治，并享受到相应的医疗保险报销待遇。

3. 养老保险补充条款：

双方可以约定由用人单位与劳务派遣单位共同承担劳务派遣员工的养老保险费用，确保员工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。

4. 失业保险补充条款：

双方可以约定由用人单位与劳务派遣单位共同承担劳务派遣员工的失业保险费用，确保员工在失业时能够享受到相应的失业保险救济金。

5. 生育保险补充条款：

双方可以约定由用人单位承担劳务派遣员工的生育保险费用，确保员工在生育期间能够享受到相应的生育保险待遇。

劳务派遣补充协议五险怎么写的本：

劳务派遣补充协议

甲方：用人单位名称

乙方：劳务派遣单位名称

根据《人民劳动法》等相关法律法规，并为了更好地保障劳务派遣员工的权益，甲方与乙方经友好协商，达成以下劳务派遣补充协议：

一、工伤保险补充条款：

1.1 甲方承担劳务派遣员工的工伤保险费用，具体费用由甲、乙双方协商确定。

1.2 乙方在出现劳务派遣员工工伤事故后，应协助甲方进行工伤认定和相关手续的办理。

二、医疗保险补充条款：

2.1 甲方承担劳务派遣员工的医疗保险费用，具体费用由甲、乙双方协商确定。

2.2 劳务派遣员工在生病或意外受伤时，甲方应提供及时有效的医疗救治，并协助员工办理医疗保险报销手续。

三、养老保险补充条款：

3.1 劳务派遣员工的养老保险费用由甲、乙两方共同承担，具体费用比例为甲方50%，乙方50%。

3.2 劳务派遣员工在退休后，享受与本单位正式员工相同的养老保险待遇。

四、失业保险补充条款：

4.1 劳务派遣员工的失业保险费用由甲、乙两方共同承担，具体费用比例为甲方50%，乙方50%。

4.2 劳务派遣员工失业后，有权享受失业保险救济金，并可得到甲方的职业转移帮助。

五、生育保险补充条款：

5.1 甲方承担劳务派遣员工的生育保险费用，具体费用由甲、乙双方协商确定。

5.2 劳务派遣员工在生育期间享受与本单位正式员工相同的生育保险待遇。

六、其他约定：

6.1 本补充协议于双方签字章后生效，具有法律效力。

6.2 本补充协议内容与劳动合同不一致时，以本补充协议为准。

甲方：（章）

法定代表人（签字）：

日期：

乙方：（章）

法定代表人（签字）：

日期：

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劳务派遣补充协议的撰写需要考虑到实际情况和法律法规的要求，以保障劳务派遣员工的权益。双方在协商过程中应明确具体细节，确保补充协议的合法性和有效性。建议甲方和乙方在签订劳务派遣补充协议之前，可以咨询专业人士的意见，确保协议内容的合理性和合法性。

总结起来，劳务派遣补充协议五险的撰写关键是要明确各方责任和权益的分配，并具体约定实细则和费用承担方式。通过合理地制定劳务派遣补充协议，双方可以达成更加公平合理的合作关系，为劳务派遣员工提供更全面的保障和福利。