绩效工资补充协议及相关模板和本

绩效工资补充协议是雇主和雇员在原有雇佣合同基础上，针对员工的绩效情况进行调整的一种合同补充协议。该协议主要是为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作业绩。

绩效工资补充协议的模板常常包括以下内容：

1. 协议的缔约方：明确协议的双方代表人员姓名、职务和联系方式。

2. 协议的背景和目的：阐述追加绩效工资的背景和目的，例如公司希望激励员工的工作积极性，提高工作业绩。

3. 协议的生效日期和期限：规定补充协议生效的日期以及补充协议的具体期限。

4. 绩效考核标准和权重：明确绩效考核的标准和权重，例如目达成情况、工作质量、工作效率等。

5. 绩效工资计算公式：详细说明绩效工资的计算公式，包括基础工资和绩效工资的计算方式。

6. 绩效奖金发放时间和方式：约定绩效奖金的发放时间、发放方式和形式，可以是现金或其他福利。

7. 协议的解除和变更：阐述协议的解除和变更条件，以及解除和变更的程序和方式。

8. 其他条款：根据实际情况添加其他的相关条款，例如保密协议、法律适用等。

绩效工资补充协议本：

本协议是在公司与员工签订的劳动合同基础上，为进一步激励员工积极工作，达到公司经营目标而制定。

1. 绩效考核标准和权重：绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等，权重分别为30%、40%、30%。

2. 绩效工资计算公式：绩效工资=基础工资×绩效系数，绩效系数通过绩效考核结果计算得出。

3. 绩效奖金发放时间和方式：绩效奖金将在每年度结后30日内以现金形式发放于员工工资卡。

4. 协议生效时间和期限：本协议自双方签字章之日起生效，有效期为一年，在有效期届满前10日内，双方可以商议是否长或解除该协议。

5. 协议解除和变更：协议解除应经双方书面一致的解除协议，协议变更应经双方书面一致的补充协议。

6. 知识产权保密：员工在履行工作职责过程中，获得的与公司相关的商业秘密和专业知识，应予以保密。违反保密义务的，公司将追究其相应的法律责任。

本协议在以下情形之一发生时解除：

1. 经双方协商一致解除。

2. 员工违反本协议约定的义务，不履行绩效考核标准，或存在严重工作失职行为。

3. 公司止员工劳动合同。

本协议的效力、解释和争议解决适用人民的法律法规。

本协议一式两份，双方代表在协议后签字章生效，协议双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是绩效工资补充协议的相关模板和本，根据实际情况可以适当进行修改和调整。