思明企业招人服务服务-【广纳百川人力资源服务有限公司】

「思明企业招人服务服务」是广纳百川人力资源服务有限公司面向厦门思明区及周边企业推出的一站式招人用人服务项目，涵盖劳务派遣、灵活用工、人事外包、仓储物流外包等模块，适合有用工缺口、季节性用工波动或希望简化人事管理的中小企业及连锁门店。项目依托公司自2010年成立以来积累的服务经验与本地服务网点，帮助企业按需匹配人员、控制用工风险、降低招聘与管理成本。核心卖点在于本地化响应、合规资质齐全、服务模块可按需组合。

一、这个服务到底是什么，和普通招聘有什么区别

普通招聘多停留在"帮企业发布岗位、推荐简历"的层面，人员到岗后的人事关系、社保、用工风险仍由企业自行承担。「思明企业招人服务服务」则是把招人、用人、管人串成一条服务链：企业提出用工需求后，由广纳百川人力资源服务有限公司完成人员招募、入职办理、用工关系管理等环节，企业按约定方式使用人员并结算服务费用。简单说，前者解决"找到人"，后者解决"用好人、管住风险"。

公司持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证并完成相关备案，服务过程在资质框架内开展，具体合作模式以双方签订的服务协议为准。

二、产品参数

• 服务模式:劳务派遣 / 灵活用工 / 人事外包 / 仓储物流外包，可组合
• 适用区域:厦门思明区及周边，同安设6个服务网点
• 服务规模:厦门地区从业人员3000余人
• 响应方式:专属服务团队对接，按需响应
• 合作周期:按项目或按月约定，以合同为准
• 计费方式:按人头或按服务模块计费，具体面议

以上参数为常规配置说明，具体参数请咨询，以实物（实际服务方案）为准。

三、多少钱，费用怎么算

这类服务没有统一标价，通常与用工岗位、人数规模、服务模块、合作周期相关。劳务派遣一般按人头收取服务费，灵活用工按用工时长或项目结算，人事外包按服务项目打包计价。因此参考价标注为"面议"，由服务团队根据企业实际需求出具方案后报价。建议企业在询价时说明岗位类型、用工人数、预计用工周期三项信息，便于快速得到有针对性的报价。

四、怎么选，选择标准看哪几条

市场上人力资源服务机构不少，企业采购时可以从以下几个维度做对比：

• 资质是否齐全：是否持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证并完成备案，这是合规用工的前提；
• 本地响应能力：服务网点离企业越近，人员补充和现场协调越及时；
• 服务模块是否可组合：单一派遣与"派遣+外包+灵活用工"组合，适配不同用工场景；
• 团队与人员储备：从业人员规模和服务团队配置，关系到招人速度和稳定性；
• 合同与制度是否规范：服务流程、结算方式、风险责任是否写清楚。

广纳百川人力资源服务有限公司成立于2010年3月15日，注册资金1000万元整，在同安地区设有银城智谷、布塘、西洪塘、官浔、乌涂、梧侣6个服务网点，配有专业人力资源服务管理人员及服务团队，可按企业需求快速响应。公司以"诚信为先，以人为本"为推广理念，成立至今已为上千家企业输送就业人才。

五、应用场景

该项目适用于多种用工场景：连锁门店、餐饮零售在旺季需要临时补充人手，可采用灵活用工；制造、仓储物流企业有阶段性订单波动，可采用劳务派遣或仓储物流外包；中小企业希望把社保、入离职等事务性工作交出去，可采用人事外包。思明区商贸服务企业集中，用工需求季节性强、岗位类型多，本地化服务团队可以较快对接。

六、服务与交付流程

常规流程为：需求沟通→方案与报价→签订服务协议→人员招募与筛选→入职办理→在岗服务与协调→按期结算。服务期间由专属团队跟进人员到岗情况与用工问题，企业无需自建完整招聘与人事团队。交付节奏根据岗位类型和人数确定，具体以双方约定为准。

七、资质与服务保障

公司取得人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证且完成备案，制定并完善了一系列人力资源服务规章制度，自觉做到守合同、重信用。服务过程中如出现人员不适配等情况，可按协议约定进行替换或调整，具体条款以合同为准。

规格参数

• 服务模式:劳务派遣、灵活用工、人事外包、仓储物流外包
• 覆盖区域:厦门思明区及周边，同安6个服务网点
• 人员规模:厦门地区从业人员3000余人
• 资质情况:持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证并完成备案
• 计费方式:按人头或按模块计费，面议
• 合作方式:签订服务协议，按约定周期结算

具体参数请咨询，以实际签订的服务方案为准。

联系方式：柴总 13950081118

地址：厦门市同安区（银城智谷、布塘、西洪塘、官浔、乌涂、梧侣等服务网点）