上海合同未到期辞退的赔偿标准及目全解

公司辞退答应赔偿到期未支付是否有逾期费用

根据中国劳动合同法的补偿规定，如果公司辞退员工并答应赔偿，但到期未支付，是否存在逾期费用是需要根据具体情况来判断的固定。以下是一些可能的就是情况和对应的一年解释：

1. 合同中没有约定赔偿的个月具体支付期限：如果合同中没有明确规定赔偿款的工资支付期限，那么根据《人民合同法》的不满规定，公司应当按照诚实信用原则及时支付赔偿款，不得出现恶意拖支付的六个月情况。如果公司拖支付赔偿款，员工可以要求支付逾期利息或违约金。

2. 合同中约定了赔偿支付期限：如果合同明确规定赔偿款应在一定期限内支付，而公司逾期未支付，那么根据合同的劳动者约定，公司可能需要支付逾期利息或违约金。具体的半个月逾期费用金额可以由当事人约定，或者根据法律规定，一般来说应当由违约方按照履行的倍赔偿天数计算，以赔偿对方因此所受的经济补偿损失。

3. 公司无力支付赔偿款：如果公司无力支付赔偿款，并且这种无力支付是真实存在的月工资，员工可能需要根据实际情况采取相应的也就是法律手，如向劳动仲裁机构投诉或者提起诉讼，保护自己的用人单位合法权益。

需要注意的企业是，以上对于逾期费用的平均工资解释只是一般情况下的三倍理解，具体的导读法律适用可能因地区不同而有区别，也需要考虑其他相关法律法规或当事人双方的工作具体约定。如果遇到类似情况，建议咨询专业法律人士或相关机构，以获得更准确的一个月解答和指导。