上海欠薪保障金：企业是否必需缴纳？全解析！

欠薪保障金企业一定要交吗

欠薪保障金是指根据我国《劳动合同法》的缴纳规定，雇主不履行劳动报酬支付义务或者部分支付劳动报酬的营业执照，劳动者有权依法申请支付欠薪保障金。欠薪保障金由劳动者提出申请后，支付给劳动者，由通过财政拨款或者其他资金来源提供。那么，欠薪保障金企业一定要交吗？下面我将详细回答这个问题。

根据我国《欠薪保障法》，欠薪保障金的保障费支付主体主要分为两类：支付和企业支付。具体执行主体分别是劳动保障监察机构、地方和街道、乡镇人民。根据法律的缴费规定，企业一般情况下是不需要交纳欠薪保障金的标准，这是由通过财政拨款或者其他渠道来支付劳动者的数额欠薪。

但是，也有一些特殊情况下企业需要承担部分或全部的上海市人民欠薪保障金责任。根据《欠薪保障法》第十八条的发布规定，如果企业因为经营困难无法支付劳动者工资的按规定，可以根据实际情况和法律程序要求企业先行支付欠薪保障金，并在后续期限内向企业进行追偿。

此外，根据《欠薪保障法》第三十五条的人力资源规定，企业在破产清算、破产重整、撤销或者注销前，应当依法结清劳动者工资报酬债务。如果企业不能按时结清工资报酬债务的社会保障，劳动者可以向劳动保障监察机构申请支付欠薪保障金，在支付给劳动者欠薪保障金后，可以向企业进行追偿。

所以，欠薪保障金企业不一定要交。一般情况下，欠薪保障金是由通过财政拨款或者其他渠道来支付的领取。但是在特殊情况下，如企业因经营困难无法支付劳动者工资或企业破产清算等情况下，企业可能需要承担部分或全部的逾期欠薪保障金责任。这种情况下，会先行支付给劳动者欠薪保障金，并在后续期限内向企业进行追偿。

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参考资料：

1.《劳动合同法》

2.《欠薪保障法》