劳动合同补充协议的法律效力及其有效性

劳动合同补充协议是劳动双方在原有劳动合同的基础上，就某些特定事达成的具体约定。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同补充协议具有法律效力，并且在一定条件下是有效的。

一、法律效力

劳动合同补充协议作为劳动合同的补充，具有与劳动合同相同的法律效力。根据《人民劳动合同法》第十五条和第三十三条的规定，劳动合同补充协议可以对劳动合同的内容进行修改、补充和解释。双方在补充协议中达成的约定，具有明确的法律效力，双方都必须遵守和执行。

二、有效性

劳动合同补充协议的有效性需要满足以下条件：

1.自愿达成：补充协议应是双方完全自愿达成的，不能存在任何形式的强迫、欺骗等行为。双方在具备完全自主意识的情况下，根据各自的意愿和需求，协商达成补充协议。

2.合法律法规：补充协议的内容必须合相关法律法规的规定。例如，不能违反劳动合同法关于劳动者权益的保护规定，也不能违法用工制度等。

3.不损害劳动者合法权益：补充协议不能削弱劳动者的合法权益，如降低劳动者的工资待遇、减少劳动者的工作时间等。

4.明确约定事：补充协议应明确约定补充的具体事，如工作时间、工作地点、工资福利待遇、职务职称等。协议达成后，双方都应按照协议的约定履行。

总之，劳动合同补充协议具有法律效力，并且在满足一定条件下是有效的。在劳动关系中，劳动合同作为双方权益的保障，劳动合同补充协议则是对原始劳动合同的一种补充和优化，可根据双方的实际情况和需求进行调整，但需要遵循法律法规的规定，合法合规地达成和执行。

精彩评论

高大勇 2023-08-18

经双方协商一致签订的当事补充协议与主合同具有同等的法律效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以。劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况。

芦苇风 2023-08-18

有法律效力。 在双方自愿且合 劳动法 要求的前提下，签订的补充协议，与 劳动合同 享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况。劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

鱼非鱼 2023-08-18

劳动合同补充协议书效力: 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的当事人劳动合同和采取欺诈、威胁等手订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样。

莹莹 2023-08-18

《劳动合同补充协议》是否具有法律效力在双方自愿并合《劳动法》要求的前提下，签订的公司补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力。也就是说。补充协议，与原合同具有同等的法律效力，除非里面条款违反劳动法，还有霸王条款性质的，那么补充协议才不具备法律效力。 在双方自愿且合劳动法要求前提下。

王义之 2023-08-18

如果合下列条件的，则劳动合同的补充协议有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况。