劳动补充协议是什么及其合法性

劳动补充协议是指在劳动合同签订后，因工作性质或其他原因发生变化，而需要双方再次约定、补充劳动合同内容的一种协议。在这种情况下，劳动补充协议可以扩大、缩小或修改劳动合同中约定的内容，以适应双方新的需求和权益。

劳动补充协议的合法性主要体现在以下几个方面：

1. 双方自愿达成：劳动补充协议必须是在雇主和劳动者的自愿基础上达成的，没有任何强迫或欺骗的成分。双方必须在平等的地位上进行协商和签订，不存在一方强制另一方接受补充协议的情况。

2. 合法律法规：劳动补充协议的内容必须合相关的法律、法规和政策规定。例如，补充协议不能削减劳动者的基本权益，如工资、工时、安全保障等。同时，补充协议也不能与国家法律法规相悖，否则将被视为无效。

3. 写明具体条款：补充协议必须明确具体的内容和条款，双方需清楚约定补充协议所涉及的变更和约定，避免模糊不清或产生误解。

4. 补充合同期限：劳动补充协议的期限应该与原劳动合同的期限保持一致，即在原劳动合同到期前，双方必须再次协商补充协议，否则将无法继续执行。

总的来说，劳动补充协议作为劳动合同的补充，合法性是建立在自愿、平等、合法的基础之上的。补充协议的签订可以更好地适应双方的实际情况变化，保障双方的权益，但需确保合法合规，避免侵害劳动者的合法权益。

精彩评论

周俊先 2023-08-18

劳动合同补充协议书篇一 乙方(全称):公路工程有限责任公司 本协议中的甲方所有术语，除非另有说明。

弱可 2023-08-18

劳动合同补充协议顾名思义就是对原劳动合同的根据内容或者事进行变更，变更之后就以补充协议的已经内容为准，但特殊情况除外。

俊豪 2023-08-18

劳动补充协议是劳动合同的按照附件，用于对劳动合同中某些条款进行具体的对于补充、解释或修改，以便更好地保护劳动关系双方的权益。

兴趣部落 2023-08-18

劳动合同补充协议是在劳动合同签订后的进一步补充和修订，在实际生活中我们经常会遇到，特别是在劳动者和雇佣单位有利益冲突或者矛盾点。