限制员工离职的补充协议怎么写？

补充协议的内容：

1. 补充协议的目的和背景：

- 公司希望限制员工离职的权利，以防止员工离职对公司运营造成不利影响；

- 公司需要保护自身的商业机密和竞争优势；

- 该补充协议为原雇佣合同的补充，具有法律效力。

2. 禁止离职的限制：

- 员工同意在合同签订之日起，无论任何原因，未经公司书面同意，不得在协议约定的期限内离职；

- 公司保留接受员工离职申请的权利，但必须在合理的时间内给予员工书面答复。

3. 违约责任：

- 若员工在协议约定的期限内未经公司同意离职，则视为违约行为；

- 员工违反离职限制将面临一定的违约金或赔偿金，具体数额可根据员工的职位、履约期限和向公司带来的损失等因素进行协商确定。

4. 期限和可：

- 补充协议的期限应与原雇佣合同一致，或根据具体情况协商确定；

- 公司保留在特殊情况下解除离职限制的权利，例如员工在合同期内获得重大晋升或公司发生重大变革等情况。

5. 保密条款：

- 员工同意在离职后对公司的商业机密和涉及公司商业利益的信息保密，并在离职后签署保密协议；

- 公司有权采取法律措来保护自己的商业机密。

6. 管辖法律：

- 补充协议的签订、解释和履行应当受制于相关国家/地区现行法律法规。

7. 其他补充条款：

- 公司和员工同意在补充协议的具体执行过程中有必要进行进一步的协商，包括但不限于就员工权益保护、奖励激励措等方面。

以上为限制员工离职的补充协议的基本内容，具体条款可以根据公司的实际情况和法律要求进行补充和调整。在签订协议前建议咨询相关法律专业人士以确保协议的合法性和有效性。