员工借贷逾期直接向公司索要欠款的合法性、应对策略与法律后续影响是一道常见的劳动争议疑问。员工在向公司借款时，一般需要签订借款合同，明确双方的权利和义务。假如员工逾期未还公司可需求员工承担相应的法律责任。员工可通过协商、调解等方法解决争议，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。要是员工违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度的规定实行解决。

中信新快线逾期被起诉后的法律风险与应对策略

中信新快线是一家专业从事消费金融业务的公司，其主要业务涉及信用卡、分期消费等金融服务。近期中信新快线却因逾期疑惑被起诉，引起了社会各界的广泛关注。那么对这类情况公司应怎么应对呢？

需要明确的是，逾期被起诉并不是什么新事。在消费金融领域，逾期和坏账疑问一直是存在的而公司应对逾期难题的方法和策略，往往会直接作用到其后续经营状况和声誉。

那么面对逾期被起诉所带来的法律风险，中信新快线应选用哪些应对策略呢？

公司应加强内部管理。因为逾期疑问本质上是管理疑问，公司应该建立完善的风险管理制度，加强对客户的信用评估和跟进工作，尽可能地预防逾期发生。同样必不可少的是，公司要建立良好的逾期机制，及时、有效地对逾期客户展开工作，尽可能减少逾期程度。

公司应该合法合规。在面对法律起诉的情况下，公司必须遵守所有相关法律法规如《消费者权益保护法》、《合同法》等避免出现违反法律规定的表现。同时也需要保证公司的合同、收费等相关制度合法律需求，以减少法律风险和诉讼成本。

第三公司应该积极主动应对。在面对逾期被起诉的情况下，公司不应该采纳被动、消极的态度，而应该积极寻找解决之道。可与客户实行沟通和协商，寻找解决方案，尽可能减少法律纠纷的影响。同时公司还应该成立专门的法律团队，及时获取法律信息，制定应对措，保护公司合法权益。

逾期被起诉是消费金融领域的常见难题，但是怎样去应对这类疑惑对公司的经营和未来发展至关要紧。中信新快线的应对策略应该注重内部管理、合法合规和积极主动应对，积极应对风险，保护公司的声誉和合法权益。