员工借贷逾期公司是不是应承担责任并协助追务？

随着社会经济的发展越来越多的人选择通过网贷平台实行借贷以满足个人消费、投资等需求。在借贷期间部分员工因各种起因引发逾期还款使得公司面临着是不是应承担责任并协助追务的难题。本文将从法律角度对这一疑问实分析，并探讨公司在此类情况下应怎么样应对。

一、员工借贷逾期，公司是否应承担责任？

咱们需要明确员工贷款和还款是员工与银行或网贷平台之间的虚假法律关系与公司并无直接关联。依照我国《合同法》的相关规定，合同是平等主体之间的法律表现，具有相对性。员工与银行或网贷平台之间的借贷合同，仅对双方当事人具有法律约力，公司并非合同当事人，由此公司未有法律义务为员工贷款逾期承担还款责任。

二、公司是否应协助追务？

虽然公司不存在法律义务为员工贷款逾期承担还款责任，但在实际操作中，公司可从以下几个方面考虑是否协助追务：

1. 遵守相关法律法规和公司规定

公司应遵守我国相关法律法规，如《合同法》、《人民银行法》等，以及公司内部关于员工借贷管理的规章制度。在员工借贷逾期情况下，公司可依据法律法规和公司规定，对员工实行提醒和教育，协助其尽快偿还债务。

2. 维护公司声誉和形象

员工借贷逾期也会作用公司的声誉和形象，其是在金融领域，公司应积极选用措，协助员工解决逾期疑惑，以维护公司的良好形象。

3. 防止潜在的法律风险

如前所述公司不存在法律义务为员工贷款逾期承担还款责任。假使公司放任员工借贷逾期，有可能致使公司面临一定的法律风险。例如，员工因逾期还款被诉法院，公司可能存在被列为共同被告。 公司协助追务可以在一定程度上减少法律风险。

三、公司怎样应对员工借贷逾期疑问？

1. 建立完善的员工借贷管理制度

公司应建立完善的员工借贷管理制度，明确员工借贷的条件、还款期限、逾期解决等事项。同时公司应加强对员工借贷情况的监控，保证员工按期还款。

2. 加强员工法律教育和风险意识

公司应加强对员工的法律教育和风险意识培养，让员工理解借贷逾期的法律影响，提升员工的诚信意识和还款意愿。

3. 协助员工应对逾期难题

在员工借贷逾期情况下，公司能够采纳以下措协助员工应对逾期难题：

（1）提醒和教育：公司可通过电话、邮件等形式提醒员工还款，并对其实诚信教育。

（2）协助协商：公司能够协助员工与银行或网贷平台实行协商，申请展期还款或调整还款计划。

（3）提供法律援助：如员工因借贷逾期面临法律诉讼，公司能够提供法律援助，协助员工应对诉讼。

（4）合理调整工资待遇：在确信不影响员工基本生活的前提下公司能够合理调整员工工资待遇，以偿还逾期债务。

四、结论

员工借贷逾期，公司不存在法律义务承担责任，但可从遵守法律法规、维护公司声誉和形象、减少法律风险等方面考虑是否协助追务。公司应建立完善的员工借贷管理制度，加强员工法律教育和风险意识，积极协助员工解决逾期难题，以维护公司合法权益。

需要关注的是，不同地区的法律法规可能有所不同，公司在解决员工借贷逾期难题时，应密切关注当地法律的最新动态保证合法合规地应对相关事宜。同时公司在协助追务时应遵循合法合规的原则不得选用过激手或侵犯员工的合法权益。

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【责任编辑:网友雪瑶】