逾期后劳动部门协助调查怎么办？

在现实生活中劳动者与企业之间可能因为各种起因产生纠纷，如工资、工时、福利等方面的争议。当劳动者逾期未履行相关义务时劳动部门可能将会介入调查。那么逾期后劳动部门协助调查理应怎么样办理呢？本文将从以下几个方面为您详细介绍。

一、逾期未履行义务的情形

1. 逾期支付工资：企业未按期足额支付劳动者工资，涵基本工资、加班费、奖金等。

2. 逾期缴纳社会保险费：企业未按期足额为劳动者缴纳社会保险费。

3. 逾期签订劳动合同：企业未在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。

4. 逾期解除劳动合同：企业未依照规定程序解除劳动合同。

5. 其他违反劳动法规的表现：如违反女职工保护规定、违法采用工等。

二、劳动部门协助调查的办理流程

1. 提交申请：劳动者或其代理人可以向劳动部门提交书面申请，说明逾期未履行义务的具体情况，并提供相关证据。

2. 劳动部门审查：劳动部门收到申请后，将对申请材料实审查，确认是不是合调查条件。

3. 立案调查：合条件的，劳动部门将立案调查。调查期间，劳动部门有权请求企业提供相关资料如工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

4. 调查结果：劳动部门调查结后，将依照调查结果对企业的违法行为实解决。如企业确实存在违法行为，劳动部门将依法对企业实行处罚。

5. 应对决定：劳动部门作出的解决决定，企业理应严格行。如企业不履行应对决定，劳动者能够向人民法院申请强制行。

三、逾期后劳动者怎样配合劳动部门协助调查

1. 提供证据：劳动者应该积极提供证据，以证明企业逾期未履行义务的事实。证据涵但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。

2. 配合调查：劳动者应该积极配合劳动部门实行调查，如实陈述事实，不得提供虚假信息。

3. 途径：劳动者在 期间，可寻求律师的帮助，熟悉相关法律法规，增强 成功率。

四、逾期后企业怎么样应对劳动部门协助调查

1. 自查自纠：企业应该及时自查，发现逾期未履行义务的难题，立即采用措予以纠正。

2. 积极配合：企业理应积极配合劳动部门的调查，提供相关资料，说明情况。

3. 加强管理：企业理应加强劳动管理，规范劳动行为，保证不发生逾期未履行义务的情况。

4. 建立应急预案：企业理应建立应急预案，一旦发生逾期未履行义务的情况，能够及时应对，减少损失。

五、总结

逾期后劳动部门协助调查是维护劳动者合法权益的必不可少途径。劳动者和企业都理应严格遵守劳动法律法规履行各自义务。当发生逾期未履行义务的情况时，双方应该积极应对，配合劳动部门实行调查共同维护劳动关系的和谐稳定。

逾期后劳动部门协助调查的办理流程主要涵提交申请、审查、立案调查、应对决定等环节。劳动者和企业都理应理解相关法律法规积极履行各自义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。在调查期间劳动者理应提供证据配合调查；企业应该自查自纠，积极配合，加强管理。通过以上措，有助于保障劳动者的合法权益促进社会和谐发展。