在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视而工资的按期支付是劳动者基本权益的体现。在现实生活中逾期未支付工资的现象仍然时有发生这不仅损害了劳动者的利益，也作用了社会的和谐稳定。当劳动者面临逾期工资疑惑时，劳动部门的介入调查显得为必不可少。本文将探讨劳动部门介入调查逾期未支付工资的合法性，并提出应对逾期工资疑问的策略。

一、逾期未支付工资，劳动部门介入调查是不是合法？

（引言）

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，准时足额支付工资是用人单位的法定义务。部分企业或单位因种种起因未能按期支付工资，造成劳动者权益受损。在这类情况下，劳动部门的介入调查是不是合法？本文将从以下几个方面实分析。

（正文）

1. 劳动部门介入调查的合法性

依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况实监检查。当劳动者权益受到侵害时劳动部门有权依法实行调查和解决。 劳动部门介入调查逾期未支付工资是合法的。

2. 劳动部门介入调查的程序

劳动部门在介入调查时应遵循以下程序：

（1）劳动者向劳动部门提出投诉或申请。

（2）劳动部门对投诉或申请实行审查，合条件的予以立案。

（3）劳动部门对用人单位实行调查，收集相关证据。

（4）依照调查情况，劳动部门作出解决决定。

（5）对应对决定不服的，用人单位或劳动者可以向上一级劳动部门申请复查。

3. 劳动部门介入调查的法律依据

我国《劳动法》第四十二条规定：“劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的表现有权向劳动行政部门检举、控告；劳动行政部门理应及时调查应对。”《劳动合同法》第八十三条也明确规定：“用人单位逾期不支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，能够依法加倍支付。”

二、逾期让劳动部门协助调查违法吗？怎么应对？

1. 逾期让劳动部门协助调查是不是违法

逾期让劳动部门协助调查并不违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况实监检查。当劳动者权益受到侵害时，劳动部门有权依法实行调查和解决。 逾期让劳动部门协助调查并不违法。

2. 怎么样应对逾期让劳动部门协助调查的难题

（1）用人单位应积极配合劳动部门的调查，提供相关证据和资料。

（2）用人单位应在规定时间内支付逾期工资，不得以任何理由拖。

（3）用人单位应依照劳动部门的请求实整改保证劳动者权益得到保障。

（4）劳动者在 期间，应依法行事，不得采用过激手。

三、应对逾期工资疑惑的策略

1. 劳动者怎么样

（1）劳动者应熟悉本身的权益，及时与用人单位沟通，争取准时支付工资。

（2）劳动者可向劳动部门提出投诉或申请，寻求法律援助。

（3）劳动者能够寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护本身的权益。

2. 用人单位怎样去避免逾期工资疑问

（1）用人单位应遵守劳动法律、法规按期足额支付工资。

（2）用人单位应建立健全内部工资支付制度保证工资发放的透明度和公正性。

（3）用人单位应加强人力资源管理，合理规划工资支出，避免逾期支付。

逾期未支付工资疑问关系到劳动者的基本权益，劳动部门的介入调查是合法且必要的。劳动者和用人单位都应依法行事，共同维护劳动关系的和谐稳定。