# 出国逾期未归解决规定、措及自动离职作用怎么样管控和应对逾期未归人员？

随着我国改革开放和国际交流的加深越来越多的人有机会走出国门赴海外求学、工作或旅游。在出国热潮的背后，出国逾期未归现象也逐渐成为一个不容忽视的疑问。本文将围绕出国逾期未归的解决规定、选用措及自动离职作用等方面实行探讨，以期为相关部门和企业提供参考。

## 一、出国逾期未归违反了哪些规定？

按照我国《人民出境入境管理法》和《人民护照法》等相关法律法规，出国逾期未归表现违反了以下规定：

1. 《人民出境入境管理法》第十二条：公民出境后应该在规定的时间内返回。

2. 《人民护照法》第二十三条：护照持有人应该遵守我国法律法规，不得逾期居留。

3. 《人民护照法》第二十四条：护照持有人应该妥善保管护照，不得遗失、损毁或非法转让。

## 二、出国逾期未归应对规定

1. 警告与教育：对首次出国逾期未归的公民，相关部门应该对其实行警告和教育，提醒其遵守法律法规按期回国。

2. 限制出境：对于出国逾期未归的公民，在一定期限内限制其出境，直至其回国。

3. 罚款与拘留：对于情节严重的出国逾期未归者，依法予以罚款、拘留等行政处罚。

4. 注销护照：对于长期逾期未归的公民，依法注销其护照。

5. 追究刑事责任：对于涉及犯罪表现的出国逾期未归者依法追究其刑事责任。

## 三、出国逾期未归视为自动离职吗？

出国逾期未归是不是视为自动离职，需按照具体情况分析。以下几种情况可供参考：

1. 劳动合同约好：假使劳动合同中明确规定员工出国逾期未归视为自动离职，那么在合协定的情况下，可认定为自动离职。

2. 企业规章制度：假如企业规章制度中明确规定，员工出国逾期未归视为自动离职，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示那么可认定为自动离职。

3. 员工意愿：假如员工明确表示愿意放弃工作出国逾期未归，那么可以认定为自动离职。

4. 仲裁与判决：假如双方对是不是构成自动离职存在争议，可以提交劳动仲裁或法院判决。

## 四、出国逾期未归人员管控

1. 加强传教育：通过媒体、网络等渠道，加强对出国逾期未归法律法规的传，增强公民的法律意识。

2. 建立信息共享机制：各部门之间建立信息共享机制，对出国逾期未归人员实实时监控。

3. 加强与国外部门的协作：与国外部门加强协作，共同打击出国逾期未归现象。

4. 完善回国手续：简化回国手续，为出国逾期未归者提供便捷的回国通道。

## 五、出国逾期未归采纳的措

1. 及时提醒：在公民出国前，通过短信、电话等方法提醒其按期回国。

2. 建立档案：对出国逾期未归者建立档案，记录其相关信息，便于管理和追踪。

3. 限制福利：对于出国逾期未归者，在一定期限内限制其享受相关福利，如住房补贴、子女教育等。

4. 加强心理辅导：对出国逾期未归者提供心理辅导，帮助其调整心态，尽快回国。

5. 联合惩戒：对出国逾期未归者实联合惩戒，限制其在金融、交通、旅游等领域的权益。

出国逾期未归疑惑需要引起全社会的高度关注。各级、企业和社会组织理应共同努力加强出国逾期未归人员的管控和应对，切实维护我国公民的合法权益。同时广大公民也要自觉遵守法律法规，准时回国，为我国的发展作出贡献。

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【责任编辑:勾香巧】