依照您提供的信息，我理解您想理解因私出国逾期不归应对及报告的要点。依据中国公安部发布的《关于加强因私出境证件管理的通知》假使因私出国逾期不归，公安机关将视情节轻重，依法予以处罚。具体对于，假如逾期时间不超过一年一般会采用警告、罚款等措；要是逾期时间超过一年，可能存在被拘留或是说驱逐出境。假若逾期时间较长或是说有其他违法表现，还可能面临更严的处罚。期望这些信息可以帮到您。请问还有什么其他疑问吗？

员工因私出国境逾期不归

依据我国国境管理法规定我国公民在出国旅行、工作、留学等私人出境活动中，有义务依据规定的期限返回国内。假如员工因私出国境逾期不归，可能将会面临以下法律后续影响。

依据《出境入境管理法》第二十六条规定，公民出国境受到限制性措，应该在七年内不得再次申请出国境。也就是说，倘使员工因私出国逾期不归在未来七年内将无法再次申请出境。这对员工的个人和家庭可能将会带来很大的不便和作用，如无法跟随家人或亲友一同出国旅行、无法追求海外工作机会等。

在人民境外滞留超过期限后，员工有可能被滞留视为非法居留者，遭受相关法律的处罚。依照不同的法律规定，这可能涵罚款、强制遣返、拘留甚至是刑事处罚等。在某些情况下，被滞留也会将不法居留表现作为涉及到外交纠纷的因素，从而影响到两国关系的发展。

员工的滞留行为也可能影响到其在国内的各种权益。例如，要是员工滞留期间未能履行工作合同规定的工作义务，雇主也会以违反劳动合同为由解除劳动关系，并需求员工承担违约金等责任。员工滞留期间还可能引发社保、医疗保险等权益的中断甚至是失去。

员工滞留不归还可能涉及到治安和安全等方面的疑惑，触犯相关法律法规，从而承担民事和刑事责任。具体的法律后续影响将按照员工滞留行为的性质和严重程度而定，可能涉及的刑事责任涵被判处拘留或监禁等。

员工因私出国境逾期不归将面临一系列法律后续影响包含无法再次申请出境限制、被滞留的处罚、国内权益的损失以及可能涉及的刑事责任。 员工应严格遵守出入境管理法规按期返回国内，以避免不必要的法律风险和结果。

因私出国预期未归

依据中国的法律法规，私自出国，并预期未归属于一种违法行为。我将在以下几个方面详细解释相关法律规定和影响。

私自出国涉及到《出境入境管理法》。依照该法公民应该依据规定办理出境手续，未取得等同于中国护照的有效证件或未办理出境手续的，不得出境。违反此规定将受到处罚。按照该法规定，由于私自出国涉嫌违反了出境手续的办理规定，个人可能将会面临罚款、限制出入境、禁止出入境、护照被没收等处罚。

预期未归属于不履行出入境管理义务。依据《外国人入境出境管理法》和《出入境管理条例》的规定，外国人必须在签证或停留居留可有效期内履行退出境的义务。未能按期归国并履行出境义务的外国人将被列入黑名单被限制再次入境中国并可能面临罚款、退回或吊销停留居留可等处罚。

私自出国并预期未归也可能触犯《安全法》。依照该法规定，任何危害安全的行为都是违法的涵洩漏秘密、颠覆、分裂、煽动颠覆等。私自出国并预期未归会引起对个人可能危害安全的担忧，故此也可能受到法律的制裁。

除了法律方面的处罚，私自出国并预期未归还可能带来一系列的疑惑，例如失去合法身份、失去社会保障权益、家庭困扰和人际关系破裂等。私自出国并未归可能还会对个人的事业发展和就业产生负面影响。

在法律行业视角下，私自出国并预期未归是一种违法行为，而且可能触犯多个法律法规，对个人可能带来严重的法律和生活后续影响。建议大家在出国方面要遵守法律法规，保障出入境手续的合法性和规范性。

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【责任编辑:狄紫桐】