「上海建筑行业猎头机构推荐」-「高凡企业」

本项目是高凡企业面向上海建筑及工程设计领域推出的中高端人才寻访与招聘交付服务，主要服务于在上海有招聘需求的建筑设计院、施工总承包企业、房地产开发企业与工程咨询公司。它解决的核心问题是：建筑行业岗位专业性强、候选人多处于被动求职状态、招聘方又难以在短时间内完成关键岗位补位。高凡企业以行业垂直顾问团队、近2000万高级精英人才库与定制化寻访方案，帮助客户在可控周期内完成人才交付，并按结果结算，兼顾短期成本与长期人才储备价值。

项目背景：一家上海设计企业的扩编需求

委托方是上海一家以公共建筑设计与城市更新为主要业务方向的设计企业，因承接项目类型扩展，需要在同一招聘周期内补充多个中高层岗位，包括结构专业负责人、方案主创设计师、EPC项目经理、BIM技术负责人以及成本合约经理。这类岗位的共同特征是：招聘标准复合、证书与项目经验要求明确，而符合条件的人选大多在职、并不主动投递简历。

客户此前尝试过公开招聘渠道，收到的简历数量不小，但能进入面试环节的人选有限，招聘周期被拉长，项目排期受到影响。客户由此希望找到一家长期专注建筑与房地产领域的猎头机构，用更直接的方式触达在职人才。

需求拆解：建筑行业招聘的几道坎

高凡企业顾问团队在启动前与客户人力资源负责人及用人部门进行了多轮沟通，把模糊的岗位要求拆解为可执行的寻访标准，并归纳出几个主要难点：

• 人才池地域集中：建筑设计与工程管理人才多分布于长三角核心城市，跨区域流动意愿需要逐一确认。
• 评价维度多：除学历与专业背景外，注册执业资格、项目体量、专业配合经验都是硬性筛选条件。
• 被动求职比例高：目标人选在职且项目在手，需要顾问以行业语言进行沟通，而非简单地发送职位信息。
• 保密要求强：客户的业务扩张计划不宜对外公开，寻访过程需控制信息流转范围。
• 时间窗口紧：岗位到岗时间与项目节点绑定，延迟交付会直接影响后续工作安排。

服务方案：从岗位画像到人才地图

针对上述需求，高凡企业组建了建筑工程方向的专属顾问小组，按照成熟的工作流程推进：

第一步，岗位画像校准。顾问与用人部门逐岗位确认硬性条件、加分项与可协商空间，形成统一的评估口径，减少后续反复。

第二步，定向人才地图。依托自建高级精英人才库，结合建筑设计、施工总承包、工程咨询等细分领域的目标企业清单，梳理出可触达的候选人范围，并标注其专业方向、项目经历与流动倾向。

第三步，行业语言触达。顾问以项目类型、技术路线、职业发展空间为沟通切入点，向在职人选说明岗位价值，而非单纯推送职位描述。

第四步，面试与薪酬撮合。协调双方时间、反馈面试意见，并在薪酬谈判环节提供市场薪酬结构参考，帮助双方在合理区间内达成一致。

第五步，入职与跟踪。完成背景信息核实、离职交接协助与入职后回访，在保证期内持续跟进适配情况。

实施情况与应用场景

项目按岗位分批推进，优先处理与项目节点关联紧密的结构专业负责人与EPC项目经理岗位，其余岗位同步寻访。在整个过程中，顾问团队按约定频率向客户同步进展，包括已触达人数、进入面试环节的人选情况及存在的障碍，让客户对招聘节奏有清晰预期。相关岗位在双方约定的排期内陆续完成入职，后续回访显示适配情况稳定。

该服务模式同样适用于以下场景：设计院与建筑事务所的中高层技术岗位补位、施工企业项目管理与商务岗位招聘、房地产企业工程与成本条线招聘、工程咨询与监理机构的专业人才引进，以及企业在进入新城市或新业务板块时的批量人才储备。

服务与交付：性价比与长期价值

在计费方式上，高凡企业采用按职位委托、分阶段支付的模式，费用与职位难度、寻访范围挂钩，具体金额面议。对于客户而言，这种方式将招聘投入与交付结果绑定，避免了大量无效渠道成本的投入。

更具长期价值的是过程中的沉淀：一次系统的寻访会形成该岗位方向的人才地图与市场信息，包括目标人选的分布、薪酬预期与流动意愿，这些信息在客户后续扩编或替补招聘时可以复用，降低重复沟通成本。高凡企业成立于2004年，是经国家认可的专业人力资源服务商，持有人才服务许可证，长期为在华世界500强企业及优秀本土企业提供中高端人才招聘解决方案，业务覆盖国内主要城市及大部分欧洲国家。顾问多来自跨国公司、大型上市公司与民营企业，具备人力资源管理或中高层管理背景，其中研究生学历占30%、本科学历占60%。在房地产、建筑工程、建筑设计方向，高凡企业提供从设计、工程管理到成本合约的全链条人才支持。

规格参数

• 服务型号：GF-JZ-EXEC-2024
• 服务范围：建筑设计、施工总承包、房地产开发、工程咨询等领域中高端岗位寻访
• 交付周期：一般岗位按委托约定排期推进，稀缺岗位以项目制方式排期（具体以实际委托为准）
• 顾问配置：建筑工程方向专属顾问小组，多人协作对接
• 人才库支撑：自建近2000万高级精英人才库，覆盖30多个细分行业
• 计费方式：按职位委托计费，分阶段支付，具体金额面议
• 保密机制：签署保密协议，控制候选人信息与客户信息的流转范围

以上参数为服务说明，具体交付内容以双方签署的委托协议为准，具体参数请咨询对接人员。

联系方式：陈经理 15221844274。地址：上海市（详细办公地址请来电咨询）。