不复工有工资吗？合法吗？现在如何计算和举报企业未履行责任的情况

逾期不支付工资有什么处罚

逾期不支付工资是一种违法行为，根据人民劳动法及其相关法律法规，雇主逾期不支付工资应当承担相应的职工法律责任，并可能面临一定的没有处罚。以下是逾期不支付工资可能受到的用人单位处罚措：

行政处罚：

1. 劳动行政部门可以责令雇主立即支付工资，并可以处以罚款。根据《人民劳动法》第91条的工作规定，雇主支付工资的正常，除支付工资外，应当按照应支付工资数额的提供百分之五每日加付赔偿金。

2. 如果雇主违反劳动法其他规定造成工人工资侵占、挪用的解除，劳动行政部门还可以没收雇主挪用、侵占的期间工人工资，并处以罚款。

民事责任：

1. 受害者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追回拖欠的上班工资。如果裁决生效后雇主仍未支付工资，则可以向法院申请强制执行。

刑事处罚：

1. 如果雇主故意欠薪、拖欠工资超过三个月或逾期支付工资数额较大的也有，可能构成刑事犯罪行为。根据《刑法》第273条的导读规定，拒不支付劳动报酬罪，情节严重的不过可处三年以下有期刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 如果雇主通过虚构存款、虚假贷款等手拖欠工资或故意转移、隐匿财产，构成侵占罪、挪用资金罪或隐匿、故意毁灭会计凭证罪等刑事犯罪行为，可能会受到相应的企业刑事处罚。

总结起来，逾期不支付工资是违法行为，雇主可能面临劳动行政部门的行政处罚以及民事诉讼请求的复工追偿，情节严重的公司还可能构成刑事犯罪。因此，雇主应当遵守劳动法的一般规定，及时支付员工的因为工资，避免违法行为带来的当地不良后果。