怀孕员工劳动合同到底可以不续签吗？

怀孕员工劳动合同到底可以不续签吗？

在解答这个问题之前，我们需要了解一下劳动法的相关规定。根据《人民劳动法》第十四条的规定，劳动合同到期后，劳动合同可以续签。这意味着，劳动合同到期后续签是一种合法的选择。然而，对于怀孕的员工，他们享有一定的特殊保护。

1. 怀孕员工的特殊保护

根据《人民劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕期间享有一定的特殊保护措。雇主不得随意解除女职工的劳动合同，也不能因为女职工怀孕而不与其续签劳动合同。这是为了保障女性员工在怀孕期间的合法权益。

2. 劳动合同续签的条件

虽然怀孕员工享有特殊保护，但是劳动合同续签还是需要满足一定的条件。其中有两个重要的条件，分别是工作能力和工作需要。

工作能力是指员工在续签劳动合同时是否能够继续胜任岗位，并是否合用人单位的要求。只要员工在怀孕期间能够正常履行工作职责，那么用人单位就应该按照合同约定续签劳动合同。

工作需要是指用人单位需要继续使用员工的情况。如果用人单位能够证明怀孕员工在续签劳动合同后，还能发挥重要作用，并且由于工作需要需要继续使用该员工，那么用人单位就有权不续签劳动合同。

3. 通过诉讼维护权益

如果怀孕员工的劳动合同没有得到续签，且没有合劳动法的规定，那么怀孕员工可以通过诉讼维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据来证明用人单位的违法行为，保护自己的合法权益。

总结起来，怀孕员工的劳动合同原则上是可以续签的。只有当员工不能胜任岗位或用人单位不存在工作需要时，才可以不续签劳动合同。但是，作为员工，如果发现自己的合法权益受到侵害，可以通过诉讼等方式来维护自己的权益。

精彩评论

Llenlleawg 2023-08-18

大家好，我是律师， 员工怀孕了，但是劳动合同到期了，劳动合同可以解除或者止吗？ 先说答案吧，不可以 法律规定，劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、或者哺乳期内的相应。怀孕员工可以不续签劳动合同吗？ 事业单位合同到期后单位是否可以不续签？ 我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同。

张钰莹 2023-08-18

怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的期限也不能在员工怀孕时止合同，劳动合同应当自动续至该员工哺乳期结。

KY主创 2023-08-18

所以，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的期满劳动合同应续至情形消失时止。因此。

雪霏 2023-08-18

怀孕了合同到期公司有权不续签吗 不能。 根据《人民劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的。劳动合同法基于对社会弱势群体的保护，对于孕期、产期、哺乳期的女员工规定除非重大过错外，不得解除劳动合同。 孕期女员工劳动合同到期的，公司无权决定不续签合同。

猖狂浪子 2023-08-18

亲，我能理解您现在的处境，您不要着急[抱抱][抱抱][抱抱]，关于合同到期员工怀孕公司是否可以不续签，不可以哦，孕期合同到期，不能止劳动合同。