劳动合同主体变更补充协议

劳动合同属于一种法律约，规定了劳动关系双方的权利和义务。但是在某些情况下，劳动合同的主体可能会发生变更，如由于公司被收购、合并、分立等原因引起的变更。为了保护劳动关系双方的权益，双方需要签订一份劳动合同主体变更补充协议。

劳动合同主体变更补充协议是一种补充性协议，其目的是明确原劳动合同受让方对劳动关系的继承和变更后的权益和义务。下面是一份劳动合同主体变更补充协议的示例：

甲方：原用人单位

乙方：原劳动合同受让方

鉴于甲方与乙方原订立的劳动合同因甲方发生主体变更而需要进行补充协议的内容，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商一致，达成以下协议：

一、变更事由

1. 描述劳动合同主体变更的原因，明确甲方的主体变更。

二、受让权益保障

1. 乙方继续享有劳动合同约定的所有权益和待遇，在现行劳动合同期限内无条件享有，甲方变更后的用人单位作为新的主体承担甲方的责任和义务。

三、劳动关系转移

1. 原劳动合同受让方与新主体之间的劳动关系转移和采用事宜。

四、其他约定

1. 附加双方协商一致的其他变更事。

五、争议解决

1. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。若协商不成，争议提交有管辖权的人民法院解决。

本协议自双方签字章之日起生效，附件为劳动合同原件以及变更后的劳动合同。

（章）

（章）

以上是一份劳动合同主体变更补充协议的示例，具体内容可以根据实际情况进行调整。对于劳动关系双方来说，签订和执行这样一份补充协议，不仅可以保障原劳动合同受让方的权益，还可以避免法律纠纷，维护劳动关系的稳定与合法性。