公司实行综合工时制度需要重新签协议，优势与法规审批

综合工时制度是一种灵活的工时管理制度，它允员工在一定时间围内自由安排工作时间，而不是严格按照传统的固定工作时间安排。实综合工时制度需要重新签订协议的优势和法规审批如下：

一、优势：

1. 提升员工的工作满意度：综合工时制度允员工自主安排工作时间，更加灵活。员工可以根据自身需求和生活情况合理安排工作时间，提高了工作的灵活性和自主性，降低了员工的工作压力，从而提升了员工的工作满意度。

2. 增强企业的竞争力：综合工时制度使得企业能够更快地适应市场变化和客户需求的快速变化。员工能够根据客户需求、生产进度等灵活调整工作时间，提高了企业的生产效率和响应速度，从而增强了企业的竞争力。

3. 提升员工的工作效率：综合工时制度可以更好地调动员工的积极性和创造力。员工可以根据自身的生产力和工作状态自主调整工作时间，避开低效时，提高工作效率。同时，适当的休息时间也能够保障员工的体力和精力，提升工作效率。

二、法规审批：

根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，公司实行综合工时制度需要经过一定的法规审批。

1. 协商和签署协议：公司需与员工充分协商、妥善处理双方利益关系，签订相关的综合工时制度协议。协议应明确双方权益、工作时间安排、加班和休假规定等内容。

2. 合规审查：公司需确保制定的综合工时制度合相关劳动法规的规定。此外，公司还需与劳动保障部门联系，了解具体审批程序和要求。

3. 上报审批：公司根据相关法规的规定，将综合工时制度的协议和相关材料上报劳动保障部门，等待审批。审批材料一般包括综合工时制度协议、公司的合法经营资质等。

4. 审批结果公告：劳动保障部门收到公司的申请材料后，会进行审查，并根据相关法规和政策对综合工时制度进行审批。审批结果将通过公告的方式向公司和员工公示。

总的来说，实综合工时制度能够提升员工的工作满意度、增强企业的竞争力、提升员工的工作效率等。在实综合工时制度时，公司需要重新签订协议，并且按照相关法规的规定进行审批，以确保制度的合规性和有效性。

精彩评论

吃梨 2023-08-30

更改工时首先要征得员工同意，否则不能更改。如果你同意了，可以更改部分条款就行，不一定要重签。

偽艺术家 2023-08-30

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8 小时、每周工作不超过 44 小时每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度。如果员工个人不同意变更工时制。

神超GoDlike 2023-08-30

申请综合工时制后如果原合同没有到期继续有效，可以签订补充协议，不需要重新签订劳动合同。

心无恙 2023-08-30

我们公司实行两种工时制度，标准工时制和综合工时制。

清缘 2023-08-30

我国劳动法规定的工时**有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《*关于职工工作时间的规定》(*令第174号)的规定。

莉萍 2023-08-30

以某劳务公司为例:先忽悠员工进厂，劳动合同上签的是标准工时制，事实上实行的则是综合工时制，再另外拿出已通过劳动部门审批的说明。综合工时是要签全日制合同么综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的派遣是综合工时制。

痴汉梦话 2023-08-30

综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实，否则单位就是违法的。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。此外。