竞业补充协议在职期间每月发钱
竞业补充协议是指雇佣期间与雇主签订的一份法律文件，旨在约员工在离开公司后的一时间内对于竞争性行为的限制。根据竞业补充协议的约定，在员工离职后，禁止员工在特定的时间内从事与原雇主业务相竞争的工作。同时，竞业补充协议还规定了员工在违反协议的情况下，需要承担的法律责任和违约金。
在职期间每月发钱的最低额度，通常会在竞业补充协议中明确规定。这个金额通常是为了补偿员工在离职后受到竞业限制所造成的经济损失。具体来说，这个补偿的形式可以是一种固定金额的月付薪资，也可以是一次性的补偿费用。无论哪种形式，它都是作为约员工遵守竞业协议的一种经济利益，以确保员工在离职后不会从事与原雇主相竞争的工作。
竞业补充协议在法律上是受到保护的，然而不同国家和地区的法律对于竞业限制的要求和限制条件有所不同。因此，在签订竞业补充协议前，员工应当仔细阅读和理解协议的具体内容，并在必要时咨询法律专家以获得专业建议。
精彩评论
毛羽立
2023-08-24竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法竞业限制的协商劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的或者。依据我国相关法律的计算规定，用人单位与劳动者签订竞业限制后，劳动者离职后遵守竞业限制的，用人单位要支付经济补偿，依据我国相关法律的规定，劳动者遵守竞业限制后。
王嘉丽
2023-08-24不合法，竞业协议的如果补偿为前一年度平均工资的3成到6成(具体已签订的合同协议内容为准)。
周不润
2023-08-24甲方拒绝支付乙方的按月竞业限制补偿金(甲方无正当理由，支付该到期补偿费超过一个月的)，甲方应当在次月按竞业限制补偿金标准支付乙方违约金。竞业限制补偿金的支付与认定劳动者履行竞业限制义务以用人单位有效支付竞业限制补偿金为前提。用人单位与劳动者约定在职期间一次性支付竞业限制补偿金。
打不倒的小
2023-08-24竞业限制的补偿金包含在在职工资里是否违法 用人单位支付给劳动者百的竞业限制补偿金包含在每个月发的劳动合同基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限。
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