集体协商1 3指什么？阶有哪些？

集体协商是一种基于平等协商的决策方式，旨在通过集体讨论和共识达成，解决涉及集体利益的问题。常用的集体协商方式有“1 3”和“100问”。那么，“集体协商1 3”又是指什么？集体协商一般要经过哪些阶呢？

首先来解答“集体协商1 3指什么？”这个问题。集体协商1 3是指一个由1个和3个代表组成的协商小组。其中，是协商小组的组织者和主持者，负责调节各方的利益和意见，促进协商的顺利进行；而3个代表则分别代表雇主、工会和员工，充分体现了各方利益的平。

接下来，我们来探讨“集体协商一般要经过的阶有”这个问题。集体协商一般包括以下几个阶：

首先是准备阶。在这个阶，各方需要明确协商的议题和目标，收集相关的信息和资料，为后续的协商做好准备工作。

其次是讨论阶。在这个阶，各方代表进行面对面的交流和讨论，提出自己的意见和要求，并进行充分的辩论和协商，以达成共识和解决问题。

再次是达成共识阶。在这个阶，各方根据协商的结果，达成共识并签署协议或合同，明确各方的权利和义务，确保协商达成的共识能够得到有效执行。

最后是执行阶。在这个阶，各方按照协商结果和签署的协议或合同，履行各自的义务，并监对方的执行情况，确保协商达成的共识能够真正落地生效。

通过以上阶的协商过程，各方能够相互倾听和理解，充分表达各自的意见和诉求，达成共识，并确保协商结果得到有效执行，从而解决涉及集体利益的问题，促进劳资关系的和谐与稳定。

综上所述，集体协商1 3是一种具体的协商方式，能够有效平各方利益，而集体协商一般经过准备、讨论、达成共识和执行等阶，以实现协商目标。通过集体协商的积极推行，可以促进企业的发展与合作，维护劳动者的权益，提高劳资双方的满意度与工作效益，实现共赢的目标。