岗位变动补充协议
岗位变动补充协议
一、背景和目的
公司根据业务发展需要,经过与员工进行沟通和协商,决定对员工岗位进行变动。为确保此次岗位变动的顺利进行,特制定本岗位变动补充协议,明确双方的权利和义务。
二、岗位变动的内容
1. 增加岗位职责:根据公司的需要和员工的能力,将原来的岗位职责进行调整,并增加新的职责和任务。
2. 调整岗位级别:根据员工的表现和业绩,可能会对岗位级别进行调整。
3. 调整工作时间和地点:根据业务需要,可能会调整员工的工作时间和工作地点。
三、权利和义务
1. 公司权利:
a. 根据业务需要,对员工进行岗位变动,并在合理围内调整工作时间和地点。
b. 合理安排培训和适应期,帮助员工适应新的岗位。
c. 给予员工在新岗位上发挥能力的机会,并提供相应的薪酬待遇。
2. 员工权利:
a. 享有在岗位调整过程中的知情权和参与权,能够与公司进行充分沟通和协商。
b. 在岗位变动后,能够顺利适应新的职责和任务,并得到必要的培训和支持。
c. 在岗位变动后保持原有的薪酬待遇和福利。
3. 共同义务:
a. 双方应遵守岗位变动协议的约定,积极履行岗位职责,共同推动企业的发展。
b. 双方应保持良好的沟通和合作,解决可能出现的问题和困难。
c. 双方应保持岗位变动过程中的商业机密和机构内部信息的保密。
四、补充协议的期限和变更
1. 本补充协议的期限为____年/月,期满后,将根据需要进行评估和调整。
2. 如有本补充协议的变更,双方应经协商一致,并以书面形式作出变更协议。
五、其他条款
1. 本补充协议是对原有劳动合同的补充,具有相同的法律效力。
2. 本补充协议的解释和执行以国家法律法规为准则。
3. 本补充协议采用双方签字确认的方式生效。
六、协议的解除
1. 双方一方违反本补充协议的约定,经书面警告后仍不改正的,对方有权解除协议,并由违约方承担相应的责任。
2. 如因不可抗力等特殊原因,导致本补充协议无法继续履行的,双方可以协商解除协议。
本岗位变动补充协议自双方签字生效,有效期至协议期限届满或解除为止。