员工奖金补充协议怎么写

员工奖金补充协议

一、协议背景

二、协议目的

三、奖金发放条件

四、奖金计算方式

五、额外奖金

六、奖金发放时间及方式

七、奖金税务处理

八、争议解决方式

一、协议背景

在公司为了激励员工提高工作业绩，促进员工积极性，特订立本员工奖金补充协议。

二、协议目的

通过本协议的签署和执行，旨在补充公司的原有薪资政策，设定特殊的奖金制度，以激励员工提高工作业绩和努力工作。

三、奖金发放条件

1. 员工在公司正式上班超过一定时间（例如满三个月）；

2. 员工须达到公司设定的工作业绩目标；

3. 员工在工作过程中须遵守公司规章制度，无违违规行为。

四、奖金计算方式

1. 奖金计算方式为员工实际工作业绩的数值与公司设定的奖金绩效指标相乘；

2. 公司将设定详细的绩效指标和计算公式，并将之公开于员工。

五、额外奖金

1. 为了激励员工提高工作业绩，公司将设立奖金，按照奖励预算的一定比例，给予员工超过绩效指标的业绩奖金；

2. 额外奖金的发放方式和时间与普通奖金一致。

六、奖金发放时间及方式

1. 奖金将以月度、度或年度为周期进行发放；

2. 奖金发放时间为每个周期结后的一个月内；

3. 奖金将以银行转账形式发放到员工指定的银行账户。

七、奖金税务处理

1. 奖金属于个人劳动所得，应依法缴纳个人所得税；

2. 公司将按国家税务相关法规和政策缴纳所得税；

3. 公司将扣除相应的个人所得税，并将税后金额发放给员工。

八、争议解决方式

本协议如有争议，双方应友好协商解决；若协商无效，双方同意将纠纷提交所在地人民法院解决。

以上为员工奖金补充协议的主要内容，双方应共同遵守并履行协议，以促进员工积极性和工作业绩的提升。本协议自双方签署之日起生效，并替代先前的薪资政策，任何修改或补充须经双方协商一致并签署补充协议方生效。