用人单位补充协议的有效性与模板及书写

用人单位补充协议是指在劳动合同签订后，双方当事人根据实际情况需要，在合同期间内对劳动合同内容的一种变更协议。根据《人民劳动法》第七十八条规定，劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。因此，补充协议可以采用书面形式，但也可以通过口头协议达成。

用人单位补充协议的有效性主要取决于以下几个方面：

1. 合法合理：补充协议的内容必须合法、合理。不能违反法律法规，也不能损害劳动者的合法权益。如果补充协议的内容违法违规，将被视为无效。

2. 自愿性：补充协议必须是双方自愿达成的，并不存在强迫、欺骗等不合法手。劳动者签订补充协议的过程应该是自愿的，而不是被迫的。

3. 书面形式：虽然劳动法规定劳动合同可以采用口头形式，但是为了保证双方权益，建议用人单位补充协议采用书面形式，并由双方签字确认。书面形式可以提供证据证明两方当事人达成了协议，以避免争议。

补充协议模板可以参考以下内容：

补充协议

甲方：（用人单位名称）

乙方：（劳动者姓名）

根据双方自愿，在原劳动合同基础上，达成以下补充协议：

1. 变更内容：详细描述补充协议的变更内容，例如调整工作岗位、工作地点、工作时间等。

2. 生效日期：明确补充协议生效的日期。

3. 期限：如果补充协议只是针对某一特定时期的变更，应明确补充协议的期限。

4. 其他约定：双方可以根据实际情况添加其他约定，如补偿、福利待遇等。

5. 合同效力：本补充协议与原劳动合同具有同等效力，对双方都具有约力。

6. 解释与争议：如对补充协议解释发生争议，应当按照劳动合同和补充协议约定的程序解决。

7. 协议止：如当事人一方提前止补充协议，须提前通知对方并按照劳动合同和补充协议约定的程序执行。

补充协议书写要注意以下几点：

1. 简明扼要：补充协议应该简明扼要，以确保双方都能清晰理解。

2. 明确表达：补充协议的内容应明确表达，避免模糊不清。

3. 具体细节：补充协议应该详细描述变更的具体细节，如工作岗位的具体调整、工作时间的具体变更等。

4. 双方签字确认：补充协议应以书面形式，并由双方签字确认，以确保双方的权益。

5. 多次修改：如果补充协议经过多次修改，请确保所有修改都被清晰记录和确认。

总之，用人单位补充协议的有效性与模板及书写需要遵循劳动法的规定，合法合理、双方自愿、书面形式和明确表达等基本原则，以确保合同变更的有效性和双方权益的保障。