劳动合同额外补充条款
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的文件,具有法律约力。在劳动合同中,双方可以根据实际情况,在法律允的围内,额外添加一些具体的补充条款来明确双方的权益和义务。以下是一份劳动合同额外补充条款的示例:
1. 工作地点:
1)根据工作需要,劳动者可能会需要在不同的工作地点进行工作,双方同意劳动者在工作期间根据用人单位的安排,调整工作地点。
2)用人单位应提供合劳动者身份和职业需要的工作场所条件,并负责为劳动者提供各种必要的工作设备和专业知识培训。
2. 工作时间:
1)根据工作需要,劳动者可能需要加班工作,但是用人单位应确保不超过法定工时围,并按照国家和地方的有关规定支付加班工资。
2)劳动者有权要求用人单位按照法定工作时间安排工作,并提前告知加班和调休的安排。
3. 休假制度:
1)劳动者享有带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利,并且应该提前向用人单位申请休假。
2)用人单位应尽量满足劳动者休假的合理需求,但是根据工作情况可能会有一定的限制。
4. 绩效考核:
1)双方同意根据工作性质和要求,进行绩效考核,以评估劳动者的工作表现和合度。
2)绩效考核结果将作为用人单位决定晋升、加薪和奖励的依据。
5. 福利待遇:
1)用人单位应为劳动者购买社会保险和住房公积金,并按照有关规定及时足额地支付。
2)用人单位应提供劳动者所在地的各合法福利待遇,如午餐补贴、交通津贴等。
6. 解决劳动争议:
1)双方应本着友好协商的原则解决劳动争议,如协商不成,可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
2)劳动争议的相关费用将由败诉方承担。
此外,双方还可以根据实际需要添加其他的补充条款,以确保双方权益的平和保护。在签订劳动合同前,双方应详细阅读并理解所有的条款,如果对某些条款有异议,应当提前沟通和协商,确保最的补充条款能够反映双方的意愿和利益。