公司签补充协议合法吗

公司与员工签订补充协议是完全合法的行为。补充协议是为了修改或补充原有合同的条款，以适应双方需求的变化。下面将从法律角度阐述补充协议的合法性。

首先，根据《合同法》的规定，补充协议是一种法律文书，具有法律效力。只要双方协商一致并签订了补充协议，法律认可其效力。公司与员工之间签署补充协议，是履行合同诚实信用原则和契约自由原则的体现。

其次，补充协议的签订需要遵循以下原则：一是自愿原则，即双方自愿达成并签署协议；二是平等原则，即协议双方在协商和签订过程中享有平等地位；三是合法原则，即协议内容不能违反法律法规和道德伦理。

再次，补充协议是为了解决原合同无法满足双方需求的问题。例如，公司经营情况发生变化，需要减少员工的工作时间或调整他们的职位，此时可以通过补充协议来调整原有合同的相关条款。补充协议的签署有助于保护公司的合法权益，同时也可以为员工提供更好的福利待遇。

最后，补充协议要合相关劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，补充协议应当保证员工的合法权益，如薪资、工作时间、福利待遇等。如果补充协议违反了劳动法的规定，将被视为无效合同，并可能承担法律责任。

综上所述，根据法律法规和合同自由原则，公司与员工签订补充协议是完全合法的。补充协议的签署应当遵循自愿、平等和合法的原则，以保护双方的合法权益。在签署补充协议时，公司和员工应当注意合同的有效性以及是否合劳动法规定，以确保协议的合法性和有效性。