逾期上班的结果及应对方法：单位怎样知道并应对？

导语：在现代社会由于生活节奏加快工作压力增大员工逾期上班的现象时有发生。那么单位能否知道员工逾期上班？逾期上班后又将面临哪些后续影响？本文将围绕这些疑问展开探讨，并提出相应的应对方法。

一、单位怎么样知道员工逾期上班？

1. 考勤记录：企业普遍采用考勤系统记录员工的上下班时间。员工逾期上班考勤系统会自动记录下来，单位据此可知晓。

2. 监控设备：部分企业安装有监控设备，员工逾期上班时，监控画面会实时传输至单位管理人员从而发现员工的逾期表现。

3. 同事举报：员工逾期上班可能被同事发现同事可能将会向单位领导举报，致使单位知晓。

4. 自我汇报：员工逾期上班后，可能将会主动向单位汇报起因，单位据此得知。

二、逾期上班的影响

1. 作用个人形象：员工逾期上班，首先会给人留下不负责任的印象，对个人形象产生负面作用。

2. 影响团队协作：团队协作需要每个成员准时到岗，逾期上班可能致使工作进度受到影响进而影响团队整体表现。

3. 损害企业利益：员工逾期上班，可能致使企业工作效率减低，甚至影响到企业的业务开展，损害企业利益。

4. 面临处罚：按照单位规章制度，员工逾期上班可能面临警告、罚款、降职等处罚。

5. 影响职业发展：长期逾期上班，可能致使单位对员工的信任度减少影响职业发展。

三、应对方法

1. 升级自律意识：员工应养成良好的作息惯提前规划好上下班时间，保障按期到岗。

2. 加强沟通：员工逾期上班后，应主动与单位领导沟通，说明起因，争取谅解。

3. 改进工作方法：员工应分析逾期上班的原因，改进工作方法增强工作效率，保障不再发生类似情况。

4. 建立奖惩机制：单位可以建立奖惩机制，对准时到岗的员工给予奖励，对逾期上班的员工实处罚，从而升级员工的工作积极性。

5. 关心员工生活：单位应关注员工的生活状况，及时发现和应对员工生活中的困难，减轻员工的工作压力。

6. 完善规章制度：单位应完善考勤制度合理制定工作时间，保障员工权益。

四、结语

逾期上班是职场中的一种不良现象，员工应提升自律意识，准时到岗，为单位创造价值。同时单位也应关注员工的生活和工作状况，建立良好的激励机制，共同营造一个积极向上的工作氛围。面对逾期上班难题，双方都应积极应对，共同维护企业和员工的权益。