贷款逾期致使被公司开除：是不是有赔偿金及应对措

一、引言

在现代社会贷款已成为多人应对资金疑问的一种途径。由于各种起因，部分人可能将会出现贷款逾期的情况。近期，有关贷款逾期引发被公司开除的引起了广泛关注。本文将围绕贷款逾期被公司开除是不是有赔偿金及应对措展开探讨。

二、贷款逾期被公司开除是不是有赔偿金

1. 合法性疑惑

依据我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者解除劳动合同，必须依法实行。倘使劳动者因贷款逾期被公司开除，首先要判断此类表现是否合法。若是公司开除员工的表现违反了法律法规，那么劳动者可须要赔偿。

2. 赔偿金额

要是贷款逾期被公司开除的行为合法，那么劳动者是否有赔偿金，取决于以下几个因素：

（1）劳动合同协定：要是劳动合同中明确协定了贷款逾期被开除的赔偿金额，那么双方应遵循约好实行。

（2）公司规章制度：假若公司规章制度中规定了贷款逾期被开除的赔偿金额，那么劳动者可以依照公司规定请求赔偿。

（3）法律法规：要是以上两个因素均无明确规定，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，请求公司支付经济补偿。

三、贷款逾期被公司开除的应对措

1. 理解法律法规

劳动者在面临贷款逾期被公司开除的情况时，首先要熟悉相关法律法规，明确自身的权益。假若公司行为违法，劳动者能够依法 *** 。

2. 沟通协商

在熟悉法律法规的基础上，劳动者能够与公司实沟通协商，争取达成一致的赔偿方案。在协商期间劳动者要明确本身的诉求，并尽量保持冷静、理智的态度。

3. 保存证据

劳动者在贷款逾期被公司开除的期间要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在 *** 进展中证明本身的权益。

4. 申请仲裁或诉讼

若是协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，依法维护本身的权益。在仲裁或诉讼期间，劳动者要准备好相关证据，并遵循法定程序实行。

四、案例分析

以下是一个贷款逾期被公司开除的案例分析：

案例：某公司员工小王因贷款逾期被公司以违反公司规章制度为由开除。小王认为公司行为违法，请求赔偿。经调查，小王与公司签订的劳动合同中并未明确规定贷款逾期被开除的赔偿金额。公司规章制度中虽有相关规定，但未向小王实告知。 小王向劳动仲裁委员会提起仲裁须要公司支付经济补偿。最仲裁委员会判定公司行为违法，请求公司支付小王经济补偿。

五、总结

贷款逾期被公司开除，劳动者是否有赔偿金及应对措，取决于公司行为是否合法。劳动者在面临此类情况时，要理解法律法规，保存证据，积极沟通协商必要时申请仲裁或诉讼。同时劳动者也要关注本身的信用记录，避免贷款逾期给自身带来不必要的麻烦。