回款超期被扣提成合法吗？怎样去解决？

导语：在销售行业中回款逾期是常见的难题之一。部分公司为了激励销售人员积极追回货款，会对未按期回款的业务实扣提成应对。那么这类做法合法吗？本文将围绕这一话题实探讨，并给出相应的应对建议。

一、回款超期被扣提成是不是合法？

1. 合同预约与法律规定

依照《人民劳动合同法》第三十条规定用人单位应该依据劳动合同约好和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位在支付劳动者报酬时应该遵守劳动合同的协定和相关法律法规。

假如在劳动合同或公司规章制度中明确规定了回款逾期扣提成的条款，那么在回款超期的情况下公司扣除销售人员提成是合法的。但假使未有明确协定那么公司单方面扣除提成是不合法的。

2. 实际操作中的合法性

在实际操作中，销售回款逾期公司扣提成是不是合法，还需参考以下因素：

（1）合同预约：假如在销售合同中明确规定了逾期回款情况下的提成扣减形式，那么此类做法是合法的。

（2）公司规章制度：要是公司规章制度中有关于回款逾期扣提成的规定且该规定合法、合理，那么公司可以据此扣减提成。

（3）劳动者同意：假若劳动者在签订劳动合同时对回款逾期扣提成的事项表示同意，那么这类做法也是合法的。

二、怎样解决回款超期被扣提成的疑问？

1. 熟悉公司规定

劳动者在遇到回款超期被扣提成的疑惑时首先应熟悉公司的相关规定。假使公司有明确的制度或合同预约，那么劳动者应按照预约履行本人的义务，努力追回货款。

2. 沟通协商

假若劳动者认为公司扣减提成不合理，能够尝试与公司实沟通协商。在沟通中，劳动者能够提出本人的观点和证据，争取公司的理解和支持。

3. 劳动仲裁

假如沟通协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供以下证据：

（1）劳动合同和公司规章制度中关于回款逾期扣提成的条款；

（2）销售合同中关于回款期限的协定；

（3）劳动者实际完成销售任务的证据；

（4）劳动者与公司沟通协商的记录等。

4. 法律援助

要是劳动者在解决回款超期被扣提成疑惑时遇到困难，能够寻求法律援助。律师将按照具体情况提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身的合法权益。

三、结论

回款超期被扣提成是不是合法取决于劳动合同、公司规章制度和销售合同中的协定。劳动者在遇到此类疑问时，应充分理解相关规定，积极沟通协商，必要时寻求法律援助，以维护本人的合法权益。

在销售行业中，回款逾期难题需要引起足够的重视。公司理应制定合理的回款管理制度，激励销售人员积极追回货款，同时保障劳动者的合法权益。劳动者也应增进自身的法律意识，维护自身的权益，共同促进企业的健发展。