网贷员绩效考核指标

网贷员的绩效考核指标主要涉及以下几个方面：

1. 成功率：量员的能力。成功率是指员通过各种渠道和手成功收回逾期借款的比例。高成功率代表员的努力程度和技巧。

2. 回款率：量员的回款能力。回款率是指员通过工作成功回收的逾期借款金额占逾期借款总金额的比例。高回款率代表员的能力，可有效增强公司的资金回收效率。

3. 周期：量员的效率。周期是指从开始到成功回款所经过的时间。员要通过有效的沟通、协商和技巧，缩短周期，提升回款速度。

4. 减免率：量员的承诺能力和调解能力。减免率是指员通过协商、谈判等办法成功减免逾期借款的比例。员需要依据借款人的实际情况，合理减免部分债务以便达成和解。

5. 跟进记录：量员的工作记录和时效性。员需要及时记录每次的情况、借款人的还款承诺等信息，以备审核和必要时起诉时采用。

6. 知识备和技能提升：量员的专业水平。员需要不断学和掌握相关法律法规、技巧和沟通技巧提升自身综合素质和工作能力。

7. 团队协作和合作精神：量员的团队意识和协作能力。员需要与其他部门（例如客服、法务等）积极合作共同完成公司的目标。

对网贷员对于，以上几个指标是要紧的绩效考核标准。公司可依照具体情况，对这些指标实加权操作，以确信员的工作优劣和效率。同时公司还应定期对员实行绩效评估，依据评估结果给予奖励或调整工资水平，以激励员的积极性和主动性。

精彩评论

白马扬沙 2024-04-13

最后，逾期考核方案还应该有奖惩机制。对于工作表现出色，完成考核指标的内容对象人员，可以给予奖励，激励其继续努力。而对于工作不力。内容提示: 人员绩效考核 篇一:绩效考核 ？绩效考核及人员薪资管理 ？(一).内勤人员:试用期:基本工资 补助 考核奖 ？800 100 。

加景长 2024-04-13

Kbstevens3| 1页|15KB|0次下载| 0.0 (0人评价) 我要评价: 用手机看文档 下载 开通VIP 1 信用卡员绩效考核方案 按公司经营理念和管理模式。

KevinHwang 2024-04-13

绩效考核经理考核人员工资津贴 800 100客户经理:1300补贴和绩效工资计入任务考核中:当月业务任务量100%完成补贴全额发放，否则按完成率来计发。

YJango 2024-04-13

。3人员的信用卡惩罚办法(1)人员违反工作时间制度的设定，依据工作作息制度的建立规定惩罚；(2)人员违反公司保密规定的进行，违反公司制度的完成率，或者工作表现欠佳。

敏 2024-04-13

收回率是量工作成效的按照重要指标之一，它可以反映出人员的重要能力和技巧。收回率的基本工资考核细则如下: ？每月应制定目标，以金额为基准进行统计。考核周期为一个月。

知超 2024-04-13

从完成率的方案角度来看，员的企业考核标准应该按照以下比例进行提成: ？完成率达到目标的人员，提成为基本工资的统计100%。完成率达到目标的特制90%以上，提成为基本工资的资产80%。 。

程俊杰 2024-04-13

考核方案目的管理为适应企业的违反发展需求，加快不良资产的制度回收，并发挥绩效考核激励效果，特制订本考核方案。考核对象名下挂有资产的可以管理人员。文档介绍:？人员？绩效？考核？绩效？考核？及人？员薪？资管？理(？一)？.内？勤人？员:？试用？期:？基本？工资？ 补？助 ？考核？奖8？00？ 1？00。