在全球化的大背景下越来越多的人选择出国工作以寻求更好的发展机会。出国工作期间可能将会遇到多疑惑其中之一便是逾期未归。那么出国逾期未归是不是视为自动离职呢？本文将围绕这一疑惑结合我国关于出境工作的相关规定为您实行详细解答。

引言

近年来随着我国经济的快速发展，越来越多的国人选择出国工作以期提升本人的职业技能、宽视野。出国工作并非一帆风顺，若干员工在出境后因各种起因逾期未归，引发了关于其离职状态的争议。本文将针对出国逾期未归是否视为自动离职这一疑问，为您解读相关法律规定和实际操作。

一、出国逾期未归是否视为自动离职？

出国逾期未归是否视为自动离职，需要结合具体情况来判断。以下将从以下几个方面实分析：

1. 劳动合同协定

劳动合同是员工与用人单位之间预约劳动关系的法律文件。假使劳动合同中明确规定了员工出国工作的期限，以及逾期未归的处罚措，那么员工逾期未归可视作违反劳动合同的协定，用人单位可遵循合同约好应对。

2. 用人单位规章制度

用人单位的规章制度是管理员工表现的要紧依据。倘利用人单位的规章制度中明确规定，员工出国逾期未归将视为自动离职，那么在员工逾期未归的情况下，用人单位可以依据规章制度实行解决。

3. 实际情况

在实际操作中需要综合考虑员工逾期未归的起因、时间等因素。假使员工因不可抗力等原因引发逾期未归，用人单位应该给予一定的宽限期。但倘使员工故意逾期未归，且长时间不与用人单位联系那么用人单位可视为员工自动离职。

二、关于出境工作的相关规定

以下是关于出境工作的相关规定，以供参考：

1. 员工出国工作的审批程序

员工出国工作需经过用人单位的审批。依据《劳动合同法》的规定，员工出国工作理应提前向用人单位提出申请，并提交相关材料。用人单位应该在收到申请后15日内作出答复。

2. 员工出国工作的合同签订

员工出国工作前，应该与用人单位签订书面劳动合同。合同中应该明确约好出国工作的期限、工作内容、待遇、解除合同的条件等内容。

3. 员工出国工作的医疗保险

员工出国工作期间，用人单位理应为员工缴纳医疗保险。依据《社会保险法》的规定，员工出国工作期间用人单位应该继续为其缴纳医疗保险费。

4. 员工出国工作的工资支付

员工出国工作期间，用人单位理应按照劳动合同的预约支付工资。假如员工在出国工作期间发生意外，致使无法按期回国，用人单位理应继续支付工资至合同预约的回国日期。

三、出国逾期未归的应对方法

针对出国逾期未归的员工，以下是若干建议的应对方法：

1. 联系员工理解情况

用人单位理应首先与出国逾期未归的员工取得联系，理解其逾期未归的原因。倘使员工因不可抗力等原因致使逾期未归，用人单位应该给予一定的宽限期。

2. 遵循合同协定解决

假使员工出国逾期未归违反了劳动合同的协定，用人单位可以按照合同预约实解决，如须要员工承担违约责任、解除劳动合同等。

3. 建立健全的规章制度

用人单位理应建立健全的规章制度明确员工出国逾期未归的解决办法。这样既有助于规范员工表现，也有利于维护用人单位的合法权益。

四、总结

出国逾期未归是否视为自动离职，需要依照具体情况来判断。用人单位在解决此类疑惑时，应该遵循法律法规、合同约好和实际情况。同时建立健全的规章制度，有助于规范员工表现，维护用人单位的合法权益。

出国工作是一充满挑战与机遇的旅程。员工和用人单位都应该严格遵守相关法律法规，确信双方合法权益得到保障。在遇到出国逾期未归等难题时双方应该保持沟通，共同寻求应对办法。