考核标准: 回款率:优秀(90%以上)、良好(80%以上)、一般(70%以上)和待改进(低于70%)。

聘任标准: 学历不限(金融法律专业优先)； 6个月以上小贷、信用卡经验或客服、电销经验(条件优秀者及退军人可考虑)； 具有良好的沟通、谈判能力。公司以个人业绩作为专业型员工考核的标准。 公司尊重业绩优秀的员工，愿意植积极勤奋的员工，需要淘汰既不优秀亦不勤奋的员工。

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银行的目前信用卡员一直以来都是一个具有挑战性的已经职位。员的不要工作是追缴逾期信用卡账单、逾期贷款和其他欠款，保护银行的好不利益。

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