'还呗逾期三天，最后一期还款总额异常？解答用户疑惑及可能的多种原因

您好依照您的描述您的还呗账单逾期三天最后一期还款总额异常。这可能是因为您在上个月的账单中存在逾期未还款的情况造成本月需要补交欠款和罚款。若是您的信用卡额度已经用完，也会造成还款金额异常。建议您先查看一下账单明细，确认具体的欠款金额和起因。假如有任何疑问或需要进一步帮助请联系还呗客服实行咨询。谢谢！

中信协商好最后一期换人的起因和步骤

中信协商好最后一期换人的起因和步骤

近年来中信集团是中国领先的金融公司之一，拥有大的员工队和广泛的业务覆。为了适应市场发展和企业战略调整的需要，中信集团不时实行人员的轮岗、晋升和换人安排。本文将详细解释中信协商好最后一期换人的原因和步骤，以便使用者理解该知识点。

一、换人背后的原因

1. 业务需要：中信集团的业务覆范围广泛涵银行、证券、保险等多个金融领域。随着市场需求的变化和企业战略的调整，可能出现某些部门或岗位需要更加专业或有特定经验的人才来担任。 换人可满足不同业务领域对人才需求的请求。

2. 提升绩效：换人也是中信集团提升绩效的一种形式。有时，若干岗位可能由于长时间从事同一工作引发工作效率减少或过于沉闷，此时通过人员调动可激发员工的工作热情，升级绩效。

3. 岗位晋升：换人也可是员工的一种晋升机会。中信集团作为一个大型金融机构注重人才梯队建设。通过换人，可为若干优秀员工提供晋升的机会，使员工感受到企业对他们的肯定和支持，也激发员工的积极性和干劲。

二、换人步骤

1. 岗位评估：中信集团首先会对需要换人的岗位实行评估确定是不是需要实换人操作。该评估将考虑当前的岗位需求、人员素质须要、岗位职责等因素。

2. 员工筛选：一旦决定实行换人，中信集团将组织相关部门负责人实行员工筛选。依据岗位请求和员工的素质特点选择合适的员工担任该岗位。这个过程常常涉及面试、评估、考察等环节。

3. 协商洽谈：在确定了换人候选人后，中信集团将与旧岗位和新岗位的相关员工实行协商洽谈。在这个期间，详细说明换人的原因、目的和预期效果，听取员工的意见和反馈，以确信员工对换人决策的知情和参与。

4. 岗位交接：一旦换人决策最确定，原岗位和新岗位的员工将实相应的岗位交接工作。交接包含对工作职责的介绍、资料的交接、经验的分享等环节，以保证岗位交接的顺利实行。

5. 新岗位培训：为了保障员工可以顺利适应并胜任新岗位，中信集团多数情况下也会提供相应的培训机会，帮助员工熟悉新的工作环境和请求。

三、实例分析

以中信银表现例，该银行作为中信集团的核心金融业务板块，不断实岗位调整和人员配置以适应业务发展的需求。例如，某部门由于业务重心的调整，需要更加熟悉风险管理的人才担任负责人。经过岗位评估和员工筛选，中信银行协商好最后一期的换人操作。他们与原负责人实行详细沟通，解释了换人的原因和目的，并充分听取了原负责人的意见和反馈。最，他们确定了一位在风险管理方面具有丰富经验的员工来接替该岗位并实了岗位交接和新岗位培训。

中信协商好最后一期换人的原因和步骤是基于业务需要、绩效提升和岗位晋升的考虑。换人的步骤包含岗位评估、员工筛选、协商洽谈、岗位交接和新岗位培训。这些步骤的行将保障换人决策的科学性、员工的知情和参与度，并最促进中信集团的持续发展。