北京捷越联合2023最新消息揭秘-2024逾期协商

导语：近年来金融信息服务行业风起云涌各类企业如雨后春笋般涌现。在这片繁荣的市场背后部分企业的难题也逐渐暴露出来。本文将围绕北京捷越联合2023年的最新消息揭秘这家金融信息服务企业的现状与发展。

一、捷越联合历年招聘变化

据公开数据显示北京捷越联合信息咨询自2019年以来历年招聘人数呈下降趋势。2020年受作用招聘人数锐减至112个，2021年进一步降至24个2022年仅为13个。2023年招聘21个职位，而到了2024年，招聘人数仅为13个。这一数据反映了公司业务规模的收缩，也让人对其未来发展产生担忧。

二、国际市场展计划

尽管在国内市场面临多挑战，但捷越联合依然有展国际市场的计划。公司表示，计划在2025年前进入更多的和地区，提升全球市场的占有率。在当前国际经济环境下，这一计划能否顺利实现，还有待观察。

三、社会责任

作为一家负责任的企业，捷越联合一直关注社会难题。在公告内容中，公司强调了社会责任的要紧性。在现实生活中，若干消费者对捷越联合的社会责任表示质疑。

四、法律纠纷

2024年6月14日，银川市金凤区人民法院将审理一起涉及捷越联合的借款合同纠纷案件。案号为(2024)0106民初7659号，案由为借款合同纠纷。这起案件反映了公司可能存在的法律风险。

五、消费者投诉

近年来捷越联合多次被消费者投诉。一位消费者表示自身与捷越联合无任何瓜，但多次收到该平台的短信。短信中甚至附带本人的名字，严重作用了生活。还有消费者反映捷越联合非法转移资金，只将一部分出借人的资金打到监管银行存管。

六、招聘须要揭秘

在招聘方面，捷越联合主要招聘销售类职位，占比达到100%。学历须要方面，高中最多占50%，不限学历占50%。工作经验方面，公司对求职者的须要较为宽松。

七、历年工资变化

从2020年至2024年捷越联合的员工工资变化较大。2020年，员工工资为12k，2021年降至11k，2022年进一步降至6k，2023年为4k，而到了2024年，工资回升至9k。这一变化反映了公司经营状况的波动。

八、结论

综合以上信息可以看出，北京捷越联合在2023年面临多挑战。尽管公司有展国际市场的计划，但国内市场的困境依然不容忽视。在法律纠纷、消费者投诉等方面，公司也需要加大整改力度。未来，捷越联合能否走出困境，重回正轨，还有待时间的检验。

在当前金融信息服务行业竞争激烈的环境下，捷越联合要想脱颖而出，必须不断提升自身核心竞争力，加强合规管理，树立良好的企业形象。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

精彩评论

庭 2024-11-03

亲，您好！联合捷越现在不合法**。据我了解，北京捷越联合金融信息服务是一个不合法的贷款平台。虽然其营业执照上的经营范围根本没有涉及金融业务。捷越联合招聘要求怎么样:捷越联合都在招什么人？捷越联合招聘类别销售类最多占100%，捷越联合什么学历能进？高中最多占50%，其次是不限学历占50%。工作经验捷越联合有什么要求。

别再扑进别人的怀里了 2024-11-03

捷越联合历年招聘:2024年比2023年少8个职位 2019年499个2020年112个2021年24个2022年13个2023年21个2024年13个 * 2020-2022受影响。涉及单位:北京东城区捷越向前金服合同诈骗！非法转移资金:从2018年起，“捷越”只将一部分出借人的资金打到监管(恒丰)银行存管。

王小 2024-11-03

亲亲[花]，很高兴为您解答。关于捷越联合处理如下：驳回被告对本案管辖权提出的异议。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状。未来，捷越联合将进一步展国际市场，计划在2025年前进入更多的和地区，提升全市场的占有率。社会责任作为一家负责任的企业，捷越联合将继续关注社会问。