芝麻背调：怎样查询犯罪背景及案底揭示公司雇佣隐患？
在招聘期间企业对候选人的背景调查越来越重视以保障雇佣的人员具备良好的信誉和合法的背景。芝麻背调作为一家专业的背景调查公司怎样查询犯罪背景及案底揭示公司雇佣隐患？本文将详细解析芝麻背调的查询流程和相关信息。
二、芝麻背调能查哪些信息？
- 身份信息：核实候选人的身份证、户、护照等信息确信其真实性。
- 学历信息：查询候选人的教育背景，确认其学历证书的真实性。
- 职场信用：调查候选人在过去工作单位的表现，熟悉其职业道德和职业素养。
- 职业资格：查询候选人的职业资格证书确认其专业能力。
- 法院失信：查询候选人在法院是不是有失信被实行人的记录。
- 犯罪记录：查询候选人是否有犯罪记录。
- 查询候选人在企业法人和股东等身份方面的信息。
三、怎样去查询犯罪背景及案底？
候选人在授权后，芝麻背调可以对其身份信息、犯罪记录等实查询。授权查询是合法合规的，保障了调查的合法性。
芝麻背调的数据来源于官方数据库如公安机关、人民法院等。这些数据具有权威性，可以确信查询结果的准确性。
- 接到企业委托后，芝麻背调会对候选人实初步的资料收集。
- 依据候选人的授权，芝麻背调将查询其身份信息、犯罪记录等。
- 调查结后，芝麻背调将整理调查结果，提交给委托企业。
通过查询犯罪背景及案底，企业可筛选出具有犯罪记录的候选人，避免因雇佣不当引起的企业损失。
芝麻背调还能够查询候选人的劳动仲裁记录，帮助企业理解候选人在过去工作中是否存在纠纷，从而减少劳动纠纷风险。
通过背景调查，企业可快速熟悉候选人的真实情况，增进招聘效率，减少招聘成本。
在我国，犯罪记录属于个人隐私，非司法机关和有关单位不能随意查询。但企业能够通过合法途径，如授权查询，来理解候选人的犯罪背景。
芝麻背调在调查期间，严格遵守法律法规，保障调查的合法性。同时依据企业的实际需求，提供有针对性的背景调查服务。
芝麻背调作为一家专业的背景调查公司，通过查询犯罪背景及案底，可帮助企业揭示潜在的雇佣隐患减低企业风险。在招聘期间，企业应重视背景调查，保障雇佣的人员具备良好的信誉和合法的背景。同时企业也应关注法律法规，合法合规地实行背景调查。
