法务在公司的地位高吗？

随着市场经济的发展和法治环境的日益成熟企业对法律风险的认识越来越深入法务部门在企业中的地位也逐渐上升。关于法务在公司的地位究竟高不高这个难题并木有一个明确的答案。本文将从企业法务部门的职责、地位现状以及怎样去提升法务地位等方面实行探讨。

一、企业法务部门的职责

1. 法律事务解决

法务部门作为公司内部的法律事务解决机构负责应对公司日常运营中涉及的法律疑问。这些工作涵但不限于合同审查、法律咨询、纠纷应对等。法务部门通过提供专业的法律支持，保证公司合法合规地开展业务。

2. 法律风险

法务部门需要对公司的经营表现实行法律风险评估发现潜在的法律风险，并提供相应的解决方案。这相当于公司的“医生”，随时关注公司可能出现的法律疑惑，确信公司健运营。

3. 合规管理

合规是现代企业的必不可少任务之一。法务部门负责制定和实公司的合规政策，监公司各业务部门的合规情况，保证公司不违反相关法律法规。

二、法务在公司的地位现状

1. 法务经理的地位

在一个公司中，法务经理的地位相对较高基本上属于中层领导干部。随着公司的发展，法务经理的地位也在逐步提升。这是因为，法务经理不仅要应对公司日常的法律事务，还要对公司的法律风险实行，对公司合规管理负有一定的责任。

2. 法务人员的地位

在企业内部，法务人员的地位相对其他部门员工而言，具有一定的特殊性。在高端公司，法务人员相当于内部律师，地位较高偏法律向；而在低端公司，法务人员可能相当于公用秘书、大家的打字员，地位较低。

三、怎样去提升法务在公司的地位

1. 反思瓶颈

想要在企业中提升法务地位，首先需要反思是不是存在以下瓶颈：一是法务部门与其他部门的沟通协作是不是存在障碍；二是法务部门在解决法律事务时，是否可以得到公司领导的充分信任和支持；三是法务部门在公司内部的培训和发展机会是否充足。

2. 深度参与业务

法务人员要提升地位，必须成为深度参与的业务伙伴。这意味着法务人员要深入理解公司的业务流程，掌握公司的核心业务从而为公司提供更加专业的法律支持。同时法务人员要主动参与到公司的决策期间，为公司的战略发展提供法律保障。

3. 提升专业能力

法务人员要不断提升本身的专业能力，包含法律知识、业务知识、沟通协调能力等。只有具备扎实的专业能力，法务人员才能为公司提供高品质的法律服务，赢得公司领导和同事的信任。

4. 优化法务部门组织结构

企业应依照自身规模和业务需求，合理设置法务部门组织结构。在大型企业中可设立独立的法务部门，配备专业的法务人员；在中小企业中，可依照业务需要，设立兼职或全职的法务岗位。

法务在公司的地位并非一成不变，而是随着企业的发展、法治环境的成熟以及法务人员自身素质的提升而不断变化。在现代社会，法务部门在企业中的地位日益关键法务人员应抓住机遇，不断提升本身的地位和价值。