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劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工应对的疑问

题目：劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工解决的疑惑

1. 为什么劳动部办公厅要通过新闻媒介通知职工回单位？

劳动部办公厅通过新闻媒介通知职工回单位是为了加强对职工的管理和监，保证企业的正常生产秩序，提醒职工履行劳动合同的义务，维护企业的正常运营。

2. 职工逾期不归的具体时间是多久？

按照劳动部办公厅规定，职工逾期不归的具体时间是指在规定的请假期间结后未按期返回单位的情况。

3. 为什么要对逾期不归者实自动离职或旷工应对？

对逾期不归者实自动离职或旷工应对是为了规范职工的表现，当职工违反劳动合同协定，严重作用企业正常生产和经营秩序时企业有权采纳必要的律处分措。

4. 怎样去通过新闻媒介通知职工回单位？

通过新闻媒介可以采纳多种通知形式，比如发布公告、刊登通告、发送短信等，保证通知信息的及时、有效传达给职工。

5. 逾期不归者是不是有情节轻重之分？

是的。逾期不归者的情节轻重应按照具体情况加以区分依据违约表现的严重程度，区别对待。

6. 逾期不归者可能面临的结果有哪些？

按照企业规章制度和劳动法律法规，逾期不归者可能面临的后续影响包含自动离职、旷工应对、或是说其他相应的律处分。

7. 是否存在特殊情况下逾期不归者合理？

在特殊情况下，如突发疾病、家庭起因等，逾期不归者的行为可能具有一定的合理性，企业理应通过合理的办法解决疑惑，避免诱发其他纠纷。

8. 对逾期不归者实行解决的程序是怎样的？

对逾期不归者实应对理应遵循程序正义原则，遵循企业规章制度和劳动法律法规的规定，实行调查核实、听取当事人意见、作出应对决定等程序。

9. 怎么样避免职工逾期不归的情况发生？

为避免职工逾期不归的情况发生，企业应该加强对职工的管理和监，建立健全的请假制度和考勤管理制度，同时加强对职工的传教育，增强职工的法律意识和职业道德素养。

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【责任编辑:衅冤】